延迟退休已经在9月落地，并且将在2025年1月1日开始实施，历经15年，到2039年12月过渡期结束，男职工（包括灵活就业参保人员）法定退休年龄延迟到63岁，女职工法定退休年龄延迟到55岁，女管理人员法定退休年龄延迟到58岁，女灵活就业人员法定退休年龄延迟到58岁，最低缴费年限延迟到20年。

之所以要执行延迟退休政策，最大的原因就是我国已经进入了轻度老龄化社会，并将逐步进入重度老龄化社会，养老基金收入有限而支出将出现较大幅度增长。如果不延迟退休，养老基金的可持续发展将会受到威胁，未来退休人员将可能面临无养老金可领的局面。因此，养老保险退休政策的调整，是未雨绸缪，防止将来出现不可控局面，同时对将来退休人员养老金待遇的提高也有积极作用，对2025年养老金调整也是一个利好，为何要这么说呢？主要有三个方面的原因，一起看看。

延迟退休政策虽然在9月份落地，但很快就会执行，具体开始执行时间是2025年1月1日。

这意味着，2025年开局，将会立即出现养老基金积累的利好局面。

根据延迟政策，1965年1月出生的男职工，如果按照原来的退休政策，1月份可以退休，延迟退休实施后，需要延迟到2月退休，退休人员不仅增加缴费1个月，养老基金还少支付了一个月养老金，虽然延迟退休后养老金待遇会提高，但现阶段会增加养老基金的原始积累。

2025年养老金是否调整，除了经济发展水平外，养老基金的可持续发展前景也是重要因素。显然，延迟退休，有助于实现养老基金的原始积累。

退休年龄延迟，不仅意味着领取养老金的年限缩短，也意味着参保人员缴费时间延长，缴费年限增加。

根据人社部发布的数据，我国目前参加职工基本养老保险的人数大约有5亿，其中有1.4亿人领取养老金。除了已经退休人员对养老基金没有贡献之外，还有3.6亿没有退休的缴费人员，将持续对养老基金贡献力量，这是确保养老金按时发放的最坚强的后盾。

即使将来未退休人员不再增加，维持一个3.6亿的动态平衡，如果每人每年个人和单位缴费1万元，对养老基金来说，每年将会增加3.6万亿的收入，这对养老基金来说是一笔巨大收入。

收入增加，最终会体现在养老金待遇的提高，将有助于2025年养老金调整。

除了退休年龄延迟外，从2030年开始，最低缴费年限也将以每年6个月的速度增加，到2030年，最低缴费年限将达到20年。

如果3.6亿未退休人员，每年延长缴费6个月，按照缴费5000元计算，每年将会增加1.8万亿的养老基金收入。同样，只要出现养老基金收入增长的情况，对养老金调整就是一个积极信号。

延迟退休政策已经落地，2025年开始执行，由于延迟退休，延长了退休年龄，延长了缴费年限，将对2025年养老金调整产生积极影响，对养老金调整是一个利好因素。