将半数利润直接纳入员工工资，让员工自主制定工资制度

对员工信任的体现，真正做到了“以人为本”

“春种一粒粟，秋收万颗子”前期的投入必定换来后期的硕果累累

近日胖东来创始人于东来发布视频为酒店行业分享经验

于东来建议企业家拿出50%利润分给员工，不用等到年底

直接给员工涨工资，让员工更有干劲

胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定

胖东来员工的离职率是低于5%的

真心为员工考虑，员工对团队产生深深的归属感，企业也能收获员工的死心塌地

这个建议不知道有没有格局大的老板会给员工分50%的利润

但胖东来的火爆证明了于东来老板的管理模式是值得学习的

网友们对这个建议也是有自己的看法，我们先看看网友怎么说

老板看到了也得执行起来，光说不做都不行

胖东来不是想进就能进去的，待遇太好了，想去的人太多了

道理都能懂，能不能打开格局才是关键

只要想复制很简单，关键是没有人想复制，挣钱可以，分钱难

经常卖断货关门歇业，供应商有什么不幸福的道理？

胖东来的火爆说明了实体店是完全可以碾压电商的

胖东来说了不会到外地开店，我们的梦想不会开花的

胖东来的火从开业到现在已经几十年了，一直口碑很好

胖东来卖的东西也不是独有的，为什么能火爆到那种程度

主要现在商家的没有了诚信，才显出了胖东来的好

不管是对员工还是顾客，只要诚信，真心，那你就是赢家！