湖南案例：入职一周发生工伤，未签劳动合同是否构成劳动关系？ 基本案情 赵丽华经当地村委推荐，于2023年8月27日进入会同公司从事拉丝工作，双方未签订书面劳动合同，仅约定以计件方式核算报酬。2023年9月4日，赵丽华在工作过程中受伤，此后未继续在会同公司工作，且工作期间未领取过劳动报酬。会同公司认为，赵丽华仅为试工期员工，双方未形成稳定、长期的劳动关系，因此拒绝承认双方存在劳动关系。赵丽华则主张，自其进入会同公司工作之日起，双方即已建立劳动关系。双方争议经县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，会同公司不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。 双方观点 会同公司认为，（1）双方未签订任何形式的劳动合同，赵丽华仅为试工期员工，未形成稳定、长期的劳动关系。（2）同公司未为赵丽华缴纳社会保险费用，也未向其支付过工资、福利或其他形式的报酬。因此，会同公司主张双方不存在劳动关系。 赵丽华认为，其自2023年8月26日起即进入会同公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。赵丽华按照会同公司的要求上下班，在会同公司提供的厂房、设备从事生产，并服从会同公司的管理。赵丽华认为，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期期间双方即已建立劳动关系。因此，赵丽华主张双方自用工之日起即存在劳动关系。 裁判结果 确认会同公司与赵丽华自2023年8月27日至2023年9月4日期间存在劳动关系。 裁判理由 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵丽华自2023年8月27日起进入会同公司工作，双方自用工之日起即建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，试用期期间双方即已建立劳动关系。会同公司主张赵丽华仅为试工期员工，但试用期是劳动合同期限的一部分，因此双方在此期间已建立劳动关系。赵丽华按照会同公司的要求上下班，在会同公司提供的厂房、设备从事生产，并服从会同公司的管理，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，双方的关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即双方存在劳动关系。 温馨提示 本案提醒广大用人单位和劳动者，在建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位应加强对员工的管理和关怀，确保员工的合法权益得到保障。对于劳动者而言，也应增强自我保护意识，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。在发生劳动争议时，双方应通过合法途径解决争议，维护和谐稳定的劳动关系。