文|人生回旋的木马

我很不理解哈，

这种“咸萝卜淡操心”的担忧是怎么产生的？

提出这种需要宏观叙事的脑回路又是怎样？

一个职场新人，还是校招的，啥都不懂，难道不应该多关心关心自己的发展情景吗？你去关心单位有没有发展前景做什么？

退一万步来讲，就算这家单位的发展前景不咋地，我们把它当成跳板，找个机会跳入另外的部门，或者过几年跑去央企、国企、私企另谋高就不行吗？

为啥非要去纠结这家单位是不是万年长青～

我以前不太理解任正非当年对那个高材生的做法，认为太过严厉，轻易就毁人前途。

现在看来，姜还是老的辣，连低层逻辑都没搞清楚的人，你还指望他能够挑大梁？怕是想多了吧。

不在其位不谋其政。

这个道理都不懂，真该回炉重造。

新人就该有新人的样子，不要去过多思考跟自己层面不一致的事情。

很多事情段位低了看不透，想不明白是件很正常的事。

就像市井小民总喜欢对一些国家大事夸夸其谈，指点江山。

好像其它人都是废物，唯他人间清醒。

结果哪天真要把他拧出来，甩出一堆难题让他解决时，他就哑火了，退缩了，认怂了。

纸上谈兵谁不会？

校招新人一天不要东想西想。很多事情等沉淀上去了，迷雾自然会消散，前方才能一目了然。

在此之前，最好的办法就是沉住气，

扯回正题。

一个单位发展前景好不好，跟校招新人其实没多大关系。也不需要去费尽心机去做判断。即使做了也没啥用。

说得难听点儿，初级牛马，在哪儿都是一个样儿。除非是专业属性很强的部门。

等到若干年后，校招新人通过努力，做到经理、总监、CEO，有了等级段位，有了信息渠道，自然会明了单位的发展到底有没有发展前景。

那时再去考虑这些也不迟。

现在就急急慌慌去找人帮忙判断单位前景，无疑于不借助任何仪器，指着孕妇的肚子，盲猜是男是女。

这样的答案，确定有用？

还是一步一个脚印来吧，揠苗助长的想法要不得，也没意思。



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