小陈是一位00后的应届毕业生，因为是上海人，所以毕业之后就直接回到老家工作，因为是本地人，也没有什么房贷租房等压力，所以就想着找一个大平台，去找一份行政助理的岗位。不求赚多少钱，主要是能稳定且有一份收入就好

也是机缘巧合，在网上看到某国企人寿保险公司在招聘行政助理的岗位，通过一轮面试之后，就成功的拿到了offer，主管告诉她这个岗位的基础薪资不高，只有3000块，除了行政工作之外，还有招人的KPI，每个月6个人，少一个要扣500块，小陈当初想着，既然是大平台，那么招人应该也是不难，于是就欣然的入职了

但是入职后才发现，一切和自己想象的并不一样，说是行政助理岗位，实际上就是个招聘专员，专门给公司招保险业务员的，而自己上班的几天，主管也是一直给自己灌输卖保险的提成有多高多高

和公司的同事打听才知道，这个岗就是专门拉人头的，主管靠拉人头拿公司津贴

于是这位00后小姑娘一下子就气不过，于是就故意约了一些人，然后让这些人爽约，也就有了主管和小陈以下的对话：

而主管不明所以，还依旧用洗脑销售的那一套去游说小陈，殊不知小陈当初想要进这个公司不是为了高薪，而真的只是为了这个行政助理的岗位

见游说不同，主管就开始PUA小陈的学校不好，仿佛学校不好的人就应该认命去干活，真的是把PUA的这套玩的十分的顺手了

最后，小陈自然也就离职，当然走的时候是一点遗憾都没有的

小编不鼓励大家在工作中遇到这些问题的时候用这种手段去反击，但是如果遇到不合理的，还是要勇敢的拒绝的

我们在求职的时候，特别是应届生出来找工作的时候，我们更要用心的去甄别岗位的真实性，对于岗位职责的发展要经过深思熟虑之后，再做决定。

虽然刚出来工作可以试错，但是第一份工作毕竟对于每个人来说，都意义非凡。

希望在这个毕业季，每个人都可以找到自己心仪的工作

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