世界之大，无奇不有。企业规定员工结婚不允许要彩礼、付彩礼、摆酒席不得超过5桌……公司将手伸到员工私生活之中，这真的合理吗？

11月20日，胖东来的创始人于东来在社交平台发文，说：

为了推动美好生活、引导社会文明生活，“胖东来人”不允许要彩礼或者付彩礼！婚礼不能铺张浪费！婚礼酒席只能邀请亲朋不能超过5桌！不允许靠父母茅房买车……

如果做不到的，公司会从制度上制定取消一切福利。“胖东来人”完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

此文一经发出，迅速引发了网友的热烈讨论。网友们的关注点各不相同，有人认为胖东来的出发点是为了推动社会进步，因为某些发达国家结婚是不要彩礼，也不铺张浪费大摆酒席的；

但也有人认为，胖东来的“手伸太长”，这些都是员工家里的私事，为什么企业要管这些？

更有人表示，“为什么只说不能收彩礼，而不说不能收嫁妆？”

从胖东来创始人的出发点看，他的想法是有可取之处的。他表示公司正在逐步制定更加科学理性的生活方式，致力于为公司培养出拥有自信独立健全人格的胖东来人。

但很多人觉得，胖东来可以提倡大家这样做，而非硬性规定，这样难免让人觉得被冒犯。

其实胖东来公司也不是第一次因为这样的问题上热搜了。

早在两个月前，该公司就因为禁止公司上下随礼遭到了网友的热议。具体规定是，如果某位员工家里要摆酒席，公司会主动提供一定的“份子钱”，但员工之间不允许随礼，否则就要受到处罚。

这项规定对于员工们来说，的确能够减轻负担。“走人情”之类的事情，又累又拧巴，怕给多了，又怕给少了，怕收不回本钱，又怕影响员工关系等等。

胖东来这么一规定后，员工觉得轻松自由，也没了负担，氛围也变得好了起来。而且公司自掏腰包给礼金，这又何尝不是一种员工福利呢？

其实近几年来，胖动来一直在通过各种措施保障员工福利。比如员工在工作期间被顾客无端指责，将会收到5千以上的补偿费；被辱骂的有一万以上，被打的更是高达3万元。

除了赔偿之外，普通员工还有30天年假，工资持续上涨等诸多让人心动的好消息传出，弄得别的企业的员工非常羡慕。

在紧张压抑的就业环境下，胖东来身先士卒，不断尝试、创新，成为了行业内一个很好的范本，得到的好评也非常多。

很多企业像胖东来一样，说着“以人为本”，实则把员工当“牛马”，当自己的“私有物”，员工的方方面面都要受到控制。

之前，胖东来的出现让人看到了新希望。可话说回来，胖东来这次的新规定，是否也将员工当成了“私有物”呢？

还是那句话，可以倡导，不该强制，请企业对员工的私生活少一点“占有欲”！