企业家就是企业家，他们既不是劳动者，也不是资本家。

如果思想还停留在亚当·斯密、李嘉图、马克思等的古典经济学时代，认为生产要素只是土地、劳动力和资本，便难以准确界定企业家的角色，时而将企业家视为资本家，时而视为劳动者。

这种认知不仅过时，而且忽视了企业家作为独立生产要素的独特价值。

早在100年前，经济学家熊彼特就提出，企业家是一个独立的生产要素。

他们将资本和劳动力集合起来创办企业，开展经营活动，并承担相应的风险。如果没有企业家，仅有资本和劳动力，企业就无法成立。

事实也是如此。在当今社会中，资本、企业家、劳动力的分工已愈发明确。

我们风险投资行业的工作，就是发掘优秀的创业者，为他们提供创办企业的资本，帮助他们把企业经营好。

马云、马化腾、雷军、张一鸣、刘强东，以及最新的 Kimi 创始人杨植麟等企业家的创业故事，均展现了他们如何凭借自己雄心壮志，获得风险投资机构的支持，成功地构建起自己的商业帝国。

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创业所需的基本能力就是找钱、找人。也就是说，企业家本身既非资本，也非劳动力，而是一个单独的要素。

然而，作为独立的生产要素，企业家与资本、劳动力（员工）之间也存在矛盾和冲突。

坦白说，投资基金、银行等资本机构，把创业者逼得倾家荡产是常有的事情。像马斯克这样的企业家，和华尔街上的资本家也一样矛盾重重。

不过，这种矛盾的存在是很正常的。按照辩证法的观点，共生要素之间的矛盾，是推动社会进步的动力。

只要明确各生产要素的独特性，将要素之间的冲突控制在良性互动范围内，则矛盾将转化为建设性和发展的力量。

现在的问题在于，人们的认知仍普遍停留在资本与劳动力的二元对立框架中，对企业家的角色认识模糊。

一会儿把企业家认定为资本家，是剥削者、吸血鬼，是需要用法律去管束的对象；一会儿把企业家认为是创新者、国家财富的创造者，是国家必须鼓励支持的对象。这种资本与劳动力的二元认知，加剧了社会对立情绪与矛盾。

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面对市场的不确定性，同时又身处在如此尖锐的对立认知环境中，企业家特别是没有后台的民营企业家，承受着巨大的心理压力。他们都没法安心经营企业，想躺平了，更别说谋求发展了。

因此，我们需要与时俱进，承认企业家就是企业家，是经济中不可缺少的关键自由因子。在资本和劳动力过剩的时代，企业家就是经济社会中最为宝贵的一份子。

为了促进经济的健康发展，应该为企业家创造安心创业的环境，并给予他们充分的激励，重新点燃他们的创造力和进取心。

走出困境，关键在于更新认知，与时俱进。

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