常言道“金九银十”，每年这个阶段，是各大企业的招聘季，应届生和往届生纷纷铆足劲，希望向企业展示自身才华，从而获得企业的认可，拥有一份不错的工作。

如今的求职市场，已经达到饱和状态，不少企业在招聘时，不断提高用人标准，除了要求学历和专业外，还对求职者的综合素养有更好的要求。

此外，在面试过程中，还会询问毕业生与工作无关的各类问题，常常让毕业生不知道该如何回答。

面对愈发严峻的就业形势，越来越多的学生本科毕业后，选择考研或读博，尤其是普本毕业生，在求职时，没有任何学历优势，希望通过提升学历的方式，能获得企业的青睐。

然而，现实却比较残酷，一位西安交通大学的硕士研究生，专业为制造类，本以为凭借学历优势，加上不错的专业技能，能够迅速找到心仪的工作。

不料早参加招聘时，才发现，如今的企业招聘，门槛高到离谱，想要获得企业的认可，甚至比考研或高考还难。在面试阶段，HR会不断询问高考成绩、四六级成绩，还问其研究生是保送还是考上的，甚至连父母从事什么工作，也要进行询问。

如此高要求的面试环节，让这位求职者认为，一定是个非常重要的岗位，且有着超好的工资待遇，不料在询问工资时，一年不到20万。

显然，这样的薪资标准，与这位硕士生的要求相差较大，再加上一系列的无脑问题，让他感觉这样的公司和收入，完全配不上自己的实力。

与此同时，还有另外一位毕业生求职，同样备受关注，这位求职者是西安交通大学毕业的博士生，众所周知，西安交通大学是名副其实的985学府，不管是教学实力，还是办学底蕴，都有十分强劲，同时该校也有很高的含金量，即便在985行列，也占据重要问题。

而这位求职者，还是西安交通大学的博士，可谓达到了学历的天花板，且还是当下的热门专业。本以为毕业后能够顺利就业，不料在参加秋招时，直接被当场拒绝。

这位博士生，分享了自己的求职过程，据了解，他所学的专业为电子信息类，在学术方面，也有不错的成就，手握一篇SCI-Q1，以及一篇CCF-A，可见实力不一般。

就是这样一位高学历，且有着高能力的人才，依然求职受阻，甚至感觉自己被HR羞辱了。最终不仅工作没找到，还生了一肚子气。

求职者符合学历要求后，可以向用人单位投递简历，当符合硬性门槛猴，将迎来面试环节，而这位985博士生，在学历方面并无问题，不过，在面试期间，却感觉被HR羞辱了。

当得知他本科是211学校后，HR瞬间变脸，表示本科是211学校，就比较难办，言外之意，就是他本科学历不符合他们的用人标准，即便拥有最高学历，还是985名校毕业，依然无法达到他们的用人标准。

当得知HR的态度后，这位博士生也顿感被冒犯，直接转身离开。看似他的行为比较潇洒，殊不知内心早已受到打击。

自己努力读书多年，不管是专业技能，还是科研能力，都非常不错，没想到在面试过程中，用人单位不考察他的综合能力，是否能胜任相关岗位，却纠结于他的本科学历，着实有些不理解。

其实还有很多高学历求职者，也遇到过类似情况，一位985博士生，连续应聘十几所大学，均被拒绝，原因也是因为第一学历，他的本科院校十分普通，即便后期实现逆袭，也很难获得用人单位的认可。

如今，连本科是211院校毕业，也被拒绝，可见就业竞争有多激烈，同时也反应出硕士、博士的就业情况同样不容乐观。

之所以如此，与人才过剩脱不了关系，用人单位可选择的人才比较多，于是会不断提高用人标准，在企业看来，学生的高考具有很高的含金量，也是学习能力的有力证明。

若学生高考不理想，即使后期通过努力，实现了逆袭，也无法改变高考成绩不佳的结果，因此，用人单位，在招聘阶段，不仅要求最高学历，还要求第一学历，以便进一步筛选优秀人才。

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