看有网友说，这个是领导跟下属的一个回应，其实并不是。

因为在体制内的领导和下属之间的关系，多半是很微妙的。如果大家看体制内领导的离任评价，一般最经常看到的一个词段是“团结带领”。大家不妨可以搜一下，在省、市级领导离任时，一般会由与其搭班子的成员发表一段讲话，里面对其作一些评价，最经常出现的一个词就是团结带领。

团结带领，团结放在前面。这说明首先搞好团结，才能做好带领，发挥好带领作用。如果连团结都搞不好，轻者会造成不好的影响，重者那就真是“影响仕途”了。

所以体制内有强势一些的领导，但很少有会破坏团结的领导。像这种话，绝大多数领导是说不出的。因为这话一说出来，就有点破坏团结的意思了，说白了，伤害人的自尊，也容易造成不良影响。对方如果有情绪一直消极怠工，时间久了这件事一直得不到解决的话，这个领导也难免会背个团结不好同志的帽子。

更别说像河南济源发生的那个掌掴事件了。事情发生后，当事人被免职，临退休调整到省政府参事的岗位上。

当然，“爱干就干，不干走人”最经常出现的地方，往往是外人对于一些公务员的评价。

比如有的人在网上抱怨自己的工资收入低，这个时候就有评论者发出了这样的评论。

但事实上，这里面依然有很多误区，对于局外人来说，有些话说是很容易说的，但是也就是耍耍嘴炮。

比如公务员之间，确实收入上有区别。一个河南的公务员，跟一个广东的公务员，一个江苏的公务员相比，其收入待遇是真的一个天上，一个地下了。由于各地公务员收入的依仗，大多是当地的财政能力，因此我们看到，有的地方开始执行减薪降薪了，有的地方还在努力提高公务员的薪资待遇，这是因为地方的分配，本身就是有区别的。

我们无法用一个标准来衡量，因此需要做到的是包容不同。一个公务员说自己工资收入低，他不一定是一个抱怨者，也有可能是一个下班了想要开滴滴补贴家用的穷苦副镇长。

另外，一些人也经常会见到，有的公职人员吐槽最近的工作压力大。这也不能完全用“爱干就干，不干走人”的语气很评价。因为确实，在基层的不少岗位上，周六指定不休息，周日休息不保证的事情是常态化。

我们需要包容他们的情绪。当然对这些人来说，一味的发泄情绪也并不是妥当之处。因为选择了这份职业，本身也要接受职业和工作所带来的好处和坏处。忙但稳定，这是很多人面临的必选项之一。