时间飞逝，今天已经是5月22日，两部委关于养老金调整的通知随时都会公布。考虑到通知公布后，各省还需要在月底前将本地方案上报两部委备案，因此本周公布养老金调整通知的概率是很大的。

在我国的养老金领取群体中，企业退休人员的人均养老金水平与机关事业单位退休人员存在一定的差距，因此有网友提出，在今年的养老金调整中，能不能给企业退休人员多涨一些，比如企业退休人员涨5%，机关事业单位退休人员涨2%。

今年5月份，《求是》杂志发表了一篇《扎实推进中国特色社会保障体系建设》的文章，里面提到：2023年全国企业退休人员月人均基本养老金比2012年增加一倍。2012年，我国企业退休人员的养老金是1686元，这意味着2023年企业退休人员的养老金是3372元。而全国机关事业单位退休人员的平均养老金水平虽然没有公布，但是从江西鹰潭2023年初公布的社保数据中，可以了解到当地机关事业单位退休人员的平均养老金是5080元。而鹰潭只是我国的一个四五线城市，管中窥豹，可以了解到全国事退人员的收入总体是比较不错的。

因此，提高企退人员的养老金涨幅，降低事退人员的养老金涨幅，能够明显缩小两者的平均养老金差距，自然是受到很多人的欢迎，但是在具体落实的过程中，这个想法还是会存在不少问题的。

一、不符合公平性原则

企退与事退的养老金差距，并不是绝对的。其实如果理性地看待，那么机关事业单位的工作，相当于是一个比较特殊的行业，这个行业的工作最大的好处就是稳定，工资在各地算是中等偏上的水平，退休后收入不错。但是，与金融行业、互联网行业，以及之前的房地产行业相比，机关事业单位的工资收入远远低于这些企业。退休后，机关事业单位退休人员的平均养老金水平也比不上烟草、电力等行业的企业退休职工。所以，以企退和事退来区分养老金调整水平，也是一件不公平的事情。

二、不符合当前的政策

2014年机关事业单位养老保险改革后，机关事业单位职工也开始缴纳养老保险，退休后的养老金计发方式也逐步过渡变得和企业退休人员一样。之后，机关事业单位退休人员也开始使用与企业人员相同的养老金调整方式，特别是近几年，国家明确要求“实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一”，因此将两者的调整水平区分开，并不符合国家当前的政策。

三、不利于未来的长远发展

如果因为机关事业单位退休人员的平均养老金水平更高，就单独对他们进行限制，那么以后是不是也会对其他的高养老金群体也进行限制。养老金的高低本就是受到在职时候的缴费金额和缴费年限的影响，这种限制会打击参保人员的缴费积极性，对于社会保障体系的可持续发展是不利的。

综上所述，5月下旬到了，养老金调整的通知随时有可能会公布。目前我国企业退休人员和机关事业单位退休人员的平均养老金水平差距依然存在，因此一些网友提出在养老金调整中，企业退休人员涨5%，机关事业单位退休人员涨2%。但是这种做法目前缺乏可操作性，它对于事业单位退休人员来说是不公平的，同时与国家当前的养老金调整政策并不相符，对于社会保障体系未来的发展也不利。

对于企业职工来说，想要增加退休后的养老金，最重要的还是要提升自己的能力，找到一份好工作，增加自己的缴费基数，增长缴费年限！