为什么说工资日结一旦成为潮流，“痛苦”的其实是老板？

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大多数的公司都是采用月结的方式支付员工的工资，月结支付工资的方式是最为普遍的一种方式。

但是有些行业为了能够更好的留住员工，不得不采用工资日结的方式支付员工的工资。

比如建筑行业往往就采用日结的方式，他们从劳务市场招聘农民工之后，通常是在当日立刻就把工资支付给他们。

但是如果工资日结一旦成为一种潮流趋势，最“痛苦”的绝对是老板，公司也会因为工资日结而面对各种各样的困难，甚至会出现破产的情况。

一、哪类工作会选择日结工资？

大多数灵活性比较强的工作，都会采用工资日结的方式支付员工的工资，比如农民工在建筑工地上工作的时候，当日结束之后就会被支付工资。

如果包工头工资结算不及时的话，农民工一般都不会喜欢跟着他们工作。

而且很多包工头也比较喜欢拖欠农民工的工资，网络上也有很多农民工讨债的新闻，经常会有包工头在工程结束之后就跑路，欠下农民工高额的工资。

为了避免被包工头欺骗，很多农民工都会在当日结束之后向包工头索要工资。

建筑工地上的农民工数量要比公司少很多，而且大多数农民工的工资都相差不了太多，他们也不会有绩效，所以包工头在给他们支付工资的时候也并不像公司支付工资那么繁杂。

这也是很多包工头会选择当日支付农民工工资的原因。

除了建筑行业之外还有一些行业会当日支付员工的工资，比如服务行业。

部分服务行业为了能够留住员工并且促进员工工作的积极性，都会当天支付员工的工资。

一些工作周期比较短的工作，比如发传单这类只需要短期员工的工作，也会在员工工作结束当天就支付员工的工资。

这样也能够保障员工的自身利益，避免出现老板跑路而损失自身利益的情况。

虽然现在大部分的工作都有五险一金，但是仍然有相当大一批工作并没有五险一金的保障，这类工作是很难招聘员工的。

为了能够让自己招聘到更多的员工，很多公司也会选择通过日结工资的方式，吸引更多的人加入。

工资日结的方式有着很大的吸引力，这类工作虽然工资并不算很高，但是由于其相对灵活的支付方式，也让很多员工十分喜爱并长期在公司里工作，不容易出现跳槽的情况。

除此之外，由于现在社会的就业压力越来越大，一些刚毕业的年轻人为了能够让自己更好的过渡，也会临时寻找一个工资日结的方式帮助自己获得一定的收益。

二、为什么工资日结让老板“苦不堪言”？

工资日结的支付方式虽然对员工来说比较友好，但是却让老板在很大程度上遭到极大的困扰。

通常情况下大多数的公司资金流动性都比较差，公司账面上也没有太多的流动资金。

尤其是对于一些服装公司来说更是如此，服装公司在接到订单之后，客户并不会把所有的资金都打入公司的账户上。

一直要等到工厂将所有的服装制作完成之后，才会根据合同要求将资金打入到公司的账户上。

而且由于现在社会的经济压力比较大，各行各业都面临严重的经济困难。

因此很多公司在完成订单之后，也很难如约收到客户的欠款，需要不断的向客户催债，有的公司甚至只有采用法律武器才能向客户回收欠款。

如果公司采用日结支付的方式支付员工工资的话，那么就需要有着足够的资金。

如果没有足够的流动资金，那么公司就很难成功支付员工的工资。

对于那些公司员工数量比较多的公司来说，每天支付员工的工资，就代表着每天都要有大量的资金流出。

而这些公司在遇到大订单的时候，往往会因为手上的流动资金不足而无法承接订单，进一步影响公司的发展。

对于一些小型企业来说，每天支付大量的资金会让进一步的阻碍企业发展，也会让他们没有更多的资金扩大生产规模，时间长了这类小型企业就容易出现企业破产的情况。

由于现在大多数的公司都是采用月结的方式支付员工的工资，因此当员工出现对公司管理制度不满的时候，也会因为自己有一个月的工资压在公司那里而控制自己的情绪。

即使想要辞职也会站好最后一班岗，不会因为自己即将辞职而不认真对待工作。

员工在工作的时候也会更加认真，避免因为犯错而被公司罚钱，在这种情况之下，公司的管理难度也会显著降低。

大多数的员工都能够听从公司的安排，并且在想要离职的时候也会提前的向老板递交辞呈。

一旦工资日结成为一种潮流趋势，那么公司的管理难度也会得到很大的提高。

员工每天的工资都被当天结算，这也会导致员工出现随意辞职的情况，而且也不会事先向公司递交辞呈，无法让公司早做安排。

尤其是对于那些在重要岗位的员工来说更是如此，身处于公司的重要岗位，却因为各种各样的问题没有与替代者进行交接工作。

没有完成交接工作，就会在很大程度上阻碍公司的发展，甚至还有可能让公司出现管理混乱的情况。

在公司日结的支付方式之下，员工丝毫不会受到工资的束缚，自身灵活性也会得到很大的提高。

如果感觉在这个公司工作不顺利的话，第二天甚至都不需要递交辞呈就可以直接辞职，但是这对于公司来说却极为不利。

而且如果公司采用工资日结的支付方式，那么员工的绩效就很难计算，大多数员工的工资也会趋于一致。

在缺乏绩效激励的前提之下，公司员工的积极性也会极大地降低，不利于公司的发展进步。

如果公司的员工数量在10人以下的话，采用日结的方式相对还比较方便，但是如果公司的员工数量庞大，那么每天光是给员工发放工资，就需要大量的时间。

公司也不得不多雇佣几个会计，这也在一定程度上加重了公司的负担。

三、工资日结对员工带来的好处和弊端有哪些？

工资日结的支付方式对于员工来说是有利有弊的，虽然会有一定的好处，但是其弊端也比较明显。

1.工资日结的好处

如果员工的公司每天都会支付员工工资的话，员工就可以每天掌握自己的资金，并且能够根据自己的资金进行合理安排。

员工会因为每天获得工资而感觉工作更加幸福，在面对突发困难时能够有灵活的资金可以帮助员工面对困境。

也可以根据自己的实际情况购买自己想要购买的东西，甚至还可以进行一定的投资，避免因为工资压在公司那里而无法自由投资。

员工也不需要和公司长时间绑定，如果对公司的管理制度等不满的话，也可以随时调整工作。

不用因为担心工资压在公司那里而不敢跳槽，在遇到更好的工作时，可以随意跳槽。

对于那些月工资很高的员工来说，工资日结的好处是十分显著的，当日结算工资就能够成功避税。

2.工资日结的弊端

当然了工资日结的坏处对于员工的弊端也是不可忽视的，对于那些消费理念不强的人来说，可能会把当日的工资全部花出去，甚至还可能会出现负债的情况。

工资日结一旦成为一种趋势，那么企业对员工的信任度也会极大地降低。

一旦老板对员工有所不满的话就会将员工辞退，员工的利益很难得到保障。

很多老板也会因为当日给员工结算工资而不给他们缴纳五险一金，如果没有五险一金的话，退休之后就没有足够的保障。

大多数工资结算比较灵活的公司都不会给员工缴纳五险一金，同时他们还会采取各种各样的方式避免缴税。

工资日结可能也会让员工的心态发生一定的变化，在工资日结的支付方式之下公司和员工之间相互的信任度都比较低。

员工也会担心公司会因为各种原因而辞退自己，很难在一个公司里长期稳定的工作下去。

而且员工自身的工资也没有太大的浮动空间，基本上都会稳定在一定的范围之内。

除此之外还会让员工丧失工作的积极性，并且出现多次跳槽，最后找不到工作的情况。

结语

目前来说支持工资日结的公司少之又少，只有部分灵活性比较强的公司会选择日结工资。

如果公司每天都要给员工支付工资的话，那么就会给公司带来巨大的经济压力。

与此同时公司的经营也会受到一定的影响，还会因为资金支出过大且频繁，而无力承担大规模的订单。

工资日结只适合少部分工作，正规的公司最好还是延续工资月结的支付方式。

当然了公司也要按时给员工发放工资，如果克扣员工的工资，很有可能会受到法律的制裁，也会影响公司的发展。

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