每年春季，不少打工人都在寻觅换工作的机会，但如今的3-6月却不是好时机，并非招聘机会不多，而是撞上了春季校招，许多公司都愿意把机会留给应届生。

要说为啥企业偏爱应届生，除了因为他们没有沾染职场老油条的习气，年轻有活力，更适合培训成适合本公司的人才，还有就是国家为了帮扶应届生就业，对于招聘应届生的公司也给与一定的交税优惠。

这听起来应届生在就业市场中优势很大，可实际上应届生想找一份合适的工作，并不容易。

大学生群体体量大，不再如过去稀缺，如果没有一些就业政策上的帮扶，恐怕多数都很难找到工作，除了国家在就业市场上针对应届生的帮扶，各大学也得给自家学生想办法。

校招是很多应届生找工作的主场，学校联合一些企业举办招聘会，让大学生不用走出校门，就能挑选合适的企业，校招的好处在于，这些企业大多比较靠谱，甚至一些优质企业，是大学生很难再社招里碰到的，再有就是有校招的三方协议保障，刚出校园的大学生小白们也多了一份安心。

校招的规模要看高校的实力，有的学校能办一两天，找来100家企业已经很不错了，但吉林大学作为老牌985，加上自身“东北老大哥”的气势，办起校招也是不同凡响。

吉林大学举办了一场五校联合招聘会，参加到场的企业有将近1000家，提供的岗位更是多达47000，这大大提高了应届生的可选性。

举办大规模校招，提供几万个岗位，这本来是件好事，但是很多应届生到场后却笑不出来了。

吉林大学这样一场声势浩大的校园招聘会，自然是吸引到了无数大学生前去参加，特别急于就业的应届生，只不过到场一看，不少学生都气笑了，在场有近一千家企业招聘，许多大学生却是一无所获离开的。

并非是到场的企业不好，相反，吉林大学真的是用了一番心思，到场的有不少优质企业，只不过学历要求一栏让不少大学生都咬紧了牙关，多数岗位都是硕士起步，明确要求博士的也有很多，更有个别岗位卡到了博导和博士后。

最让大学生不可思议的是，竟然还看到了一个岗位要求是院士，在校园招聘会上聘院士，这恐怕得本校老师出马才行了，不过吉大的院士数量也不过30多人，也不是每个老师都有资格的，但换句话说，这难道不是明晃晃的挖墙脚吗？

虽说现在学历贬值，考研读博的学生不在少数，但从应届生的群体上看，主力军还是本科生，这样一场声势浩大的校招会，本科生们却连门槛都够不到，只能铩羽而归，有的本科生吐槽，自己就是用来凑数的，根本找不到工作，都多余通知他们。

吉林大学的一场校招，不光让本科生们很伤心，更是让大学生的家长们很是焦虑，本以为培养个本科生就能找到不错工作了，如今恐怕得供到硕博才行，如此放任下去，岂不是越来越卷？以后随便什么岗位都得高学历吗？

其实也不尽然，大家可以仔细看看吉大校招上那些要求硕博生的岗位，几乎清一色的技术研发岗，比如说航空总体设计师，无人机电气设计师等等，这些岗位都要求从业者有相当丰富的知识储备，以及出色的研发能力，还真就不是一般的本科生能胜任的。

所以本科生及其家长们没必要过于焦虑，本来就业市场上就有许多不同类型的岗位，对大学生要求的侧重点也不一样，有些看着高大上的岗位，势必伴随着高要求和激烈竞争，门槛低的岗位福利待遇上可能就不尽如人意，很多事情无法兼顾。

至于说学历内卷这件事，大学生们还是要根据自己的情况去做判断，想从事研发教学等工作，在当今环境下，就要拿到硕博的文凭，反之，对这类岗位没兴趣，或者觉得不是读书这块材料的，抓紧自己应届生身份找工作，别在犹豫和徘徊中错失良机。

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