任何时候，一个创业者能否在短时间内团结大量人才共同创业，成为了衡量其成功潜力的重要标准。刘一涛正是这样一位在短时间内重新创业并迅速号召众多人才加入的典范。他之所以能够做到这一点，核心在于他对成就他人、帮助他人解决问题的执着追求。

刘一涛的故事并非个例，而是一个普遍规律的体现：你能团结多少人，就能干多大的事业。这一规律强调了团队合作的重要性和领导者在团队中的核心作用。刘一涛的成功不是偶然，而是其深刻理解并实践了这一规律的结果。

刘一涛深知，要想成就一番事业，单靠个人的力量是有限的。在这个知识爆炸、竞争激烈的时代，一个人的能力再强也难以面面俱到。因此，他从一开始就致力于建立一个多元化的团队，将不同背景、不同技能的人才聚集在一起，共同为实现一个目标而努力。这种包容性和开放性的态度，吸引了众多有识之士的关注和参与。

刘一涛非常注重团队成员的个人成长和成就。他明白，每个人都有自己的梦想和抱负，而这些梦想和抱负往往与团队的目标不谋而合。因此，他在团队管理中始终坚持“以人为本”的原则，努力为每个成员提供成长和发展的机会。无论是通过提供培训、分享经验，还是给予足够的自主权和挑战性的项目，他都力求让每个人都能在团队中找到自己的位置，实现自我价值。

刘一涛在解决问题时总是能够站在团队成员的角度思考。他知道，只有真正了解团队成员的需求和困难，才能提出切实可行的解决方案。因此，他总是耐心倾听团队成员的意见和建议，鼓励大家畅所欲言，然后集思广益，共同寻找最佳的解决方案。这种尊重和信任不仅增强了团队的凝聚力，也提高了解决问题的效率和质量。

刘一涛的成功还得益于他对目标的坚定信念和不懈追求。他清楚地知道，只有当团队成员对共同的事业有着坚定的信念时，才能形成强大的合力。因此，他在团队中不断强调共同的目标和愿景，激发大家的激情和动力。同时，他也以身作则，用自己的行动和成果来证明这个目标是可以实现的。

刘一涛之所以能够在重新创业的短时间内号召这么多人跟着他一起干，核心在于他深谙团结人心的艺术：成就他人、帮助他人解决问题。他通过建立一个多元化的团队、注重团队成员的成长和成就、站在团队成员的角度思考问题以及坚定信念和不懈追求目标等方式，成功地将众多人才紧密地团结在一起，共同开创了新的事业。