有一种现象特别有意思，在单位里，那些主动提离职的人，虽然领导大都进行了挽留，也提出了升职加薪的挽留条件，可是依然留不住那些主动提离职的人，为什么会这样呢？
主动提离职的人，基本都是开弓没有回头箭，他们清楚自己的选择，不可能再回头，因为这三个原因让他们清楚，一旦做了离职的决定，就必须走到底。
第一，有更好的机会能主动提离职的人，大都是比较有想法，且能力相对比较强的人，他们在单位里得不到机会，就会在外面寻找机会，一旦有了更好的机会，他们就会毅然决然地跳出去，不会带一丁点留恋，更不会理会领导的任何挽留。
有能力跳出去的人，都很清楚，一旦提了离职，就不可能有回头路，因为领导不可能再信任提离职的人，必定会加以提防。他们既然决定离职，那就只有一条路走到黑，不会轻易就被挽留下来。
第二，彻底死心了能让一个人主动提离职，无非三个原因，一是没有发展机会，二是钱给少了，三是干得不开心。其实这三个都只是表面原因，因为发展机会也不是哪都有，钱少一点也还能忍，干工作不开心也很正常，真正让一个人下定决心提离职，那就是已经彻底伤透了心。
大部分人都很理性，并不会因为工资少一点，没有发展机会，或者有点不开心，就直接不干了，而是会等待和忍耐，希望自己付出多一点，等待久一点，再忍耐一下，就能拨云见日。
可是结果他们发现，无论他们怎样努力，都始终得不到应有的回报，那么他们就彻底死心了，当他们伤透了心了，九头牛也拉不回来了。
第三，早就看透了一切如果你在职的时候，领导都不舍得给你升职加薪，等到你要离职了，领导才提出要给你升职加薪，你会相信吗？当然，有人说，管领导怎么想，只要是真金白银就行，可问题是，真与假并不重要，重要的是，这不过是领导的缓兵之计。
很多人早就看透了，如果领导重视你，早就提拔你了，早就给你加薪了，现在你要走了，才提出升职加薪，只不过是怕你走了没人干活了，并非真的重视你。很多人并不傻，一旦领导有了替代人选，他会反过来逼你离开，到时你会更被动。
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