最近十几年来，村干部年轻化趋势似乎不可逆转。作为曾经的年轻村干部，也被推荐参加下届选举的中年人的想法，不可否认，年轻干部为乡村带来了新的活力、创新思维和先进技术，但也不能忽视这一趋势有可能给乡村治理带来的一些不利影响。

年轻村干部往往缺乏乡村治理的实际经验。乡村治理面临着复杂的情况，涉及到土地问题、邻里纠纷、农业生产、扶贫助困等多个方面。年长的村干部在长期的工作中积累了丰富的处理这些问题的经验，他们了解村民的性格特点、乡村的历史传统和风俗习惯，能够更加得心应手地处理各种矛盾和问题。

例如，在处理土地纠纷时，年长的村干部可能凭借对土地分配历史的了解和多年来处理类似问题的经验，更容易找到双方都能接受的解决方案。而年轻村干部可能由于缺乏对乡村实际情况的深入了解，在处理这类问题时会感到棘手。

年轻干部往往面临着更多的职业选择和发展机会。与年长的村干部相比，他们可能更容易受到外界的诱惑，从而导致在乡村治理工作中的稳定性不足。

比如，一位年轻的村干部可能在工作一段时间后，因为考上了公务员或者找到了更好的工作机会而选择离开。这样的变动会给乡村治理带来一定的不稳定因素，影响工作的连续性。特别是在一些重要项目的推进过程中，人员的频繁变动可能会导致项目进度受阻，甚至出现半途而废的情况。

乡村有着深厚的传统文化和价值观念，这些文化和观念在乡村治理中起着重要的作用。年轻村干部可能由于成长环境和教育背景的不同，与传统乡村文化的融合存在一定的困难。

例如，在一些乡村，尊老爱幼、家族观念等传统价值观仍然深入人心。年长的村干部在工作中会充分考虑这些价值观，采取更加符合乡村实际的治理方式。而年轻村干部可能更倾向于采用现代的管理方法和理念，这可能会与村民的传统观念产生冲突，导致工作难以开展。

在乡村社会，信任是乡村治理的重要基础。村民往往更信任那些在乡村生活多年、为村民服务多年的年长村干部。年轻村干部由于进入乡村工作时间较短，可能难以快速获得村民的信任。

比如，在一些重大决策的制定和实施过程中，村民可能更愿意听从年长村干部的意见，而对年轻村干部的建议持怀疑态度。这会给年轻村干部的工作带来很大的挑战，影响他们在乡村治理中的作用发挥。

并不是否定村干部年轻化的趋势，年轻干部带来的创新和活力对于乡村的发展至关重要。也应该认识到过度年轻化在乡村治理中可能面临的不利影响，并采取相应的措施加以解决。比如，可以为年轻村干部提供更多的培训和实践机会，帮助他们尽快积累经验；建立健全激励机制，提高年轻村干部的工作稳定性；加强年轻干部与村民的沟通和交流，促进他们与传统乡村文化的融合；年轻村干部自身也应该积极主动地融入乡村，努力赢得村民的信任和支持。从个人的角度，依然坚持认为应该“老中青”相结合为宜。