你被同事算计了，领导明明知道不是你的错，可为什么你去找领导，他却无动于衷，不仅不帮你出头，还要你注意搞好与同事的关系呢？好像你才是问题制造者，而算计你的同事反而无辜一样，究竟为什么会这样呢？不得不说，这三个原因太厚黑了。

有些人一跟同事闹矛盾，就跑去找领导评理，以为领导既然知道事情的经过，就一定会帮自己说话，其实这属于想当然了。你以为领导会站在正义的一方，可问题是，职场哪有什么正义，从来只讲利益，无论领导怎么做，考虑的一定是自身的利益，而不是你的利益。

领导有时候就算知道你受了委屈，也不会站在你这一边，因为领导不想当判官，不想立场太分明，要不然人人一有事都去找他，那他天天都在帮人调解。而且，勾心斗角本就是生存的一部分，你被同事算计了，要么忍了，要么直接翻脸，让同事占不到便宜。

有些人看问题总是很片面，认为同事算计自己，那就是同事的问题，永远不会想到，领导才是算计你的黑手。你想一想就能明白，同事想要算计你，如果没有领导的支持，没有领导的操纵，他哪有那么容易就把你算计了？可以说，同事对你的算计背后，大部分都有领导的影子，就算他不是主谋，也是帮凶。

有些领导对你有看法，想要惩治你，他并不会自己亲自动手，而是会暗中指使同事对你进行算计，让你蒙受损失。你还傻傻地跑去找领导评理，这不就是妥妥的傻吗？试问领导又怎么会帮你出头呢？不对你落井下石就算不错了。

总有些人很天真，认为领导喜欢某些人，不喜欢某些人，其实喜欢谁或不喜欢谁，都是根据工作需要而已，只要谁不符合他的利益诉求，领导随时可以抛弃，这就是所谓的权术。

在权术中，平衡术是最常见的手段，比如康熙时期的索额图和明珠，两人都是权臣，康熙为了保持权力的平衡，就让他们相互制衡，一会拉索额图打压明珠，见索额图起势了，又拉明珠打压索额图，他们就像康熙手上的棋子，任由康熙玩耍，以达到相互制衡的目的。

领导偏袒算计你的同事，有时也是这个目的，通过拉拢他，来打压你，等到你的同事嚣张了，领导怕控制不住他，就会拉你去打压他，这样所有人都会被领导玩弄于股掌之中了。

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