作为国家机关的重要组成部分之一，公务员的薪资水平相对于无数打工人而言，不仅稳定，而且一般高于社会平均水平。

公务员的待遇引人艳羡，让人妒忌，更让人向往。

所以，这也解释了应届生为什么削尖了脑袋也要考公务员，甚至有些应届生转战全国各地，就为了求得一个公务员的名额。

但最近几年，关于公务员降薪的消息，就不时见于媒体报道。

比如，前一段时间风传珠三角地区的公务员工资有所下调。广州从原来的30万左右降到了25万左右，深圳幅度则更大，从之前的40万左右，调到了25万左右。至于珠三角其他城市，也有不同程度的降幅。

河南某地的一个博主，也在直播中透露，自己的年薪从五万降到了四万。

在今年，《浙江省省级机关过紧日子评价办法（试行）》建立了严控人员经费、降低行政成本、节约集约利用资产等指标综合评价体系，构建了机关单位过紧日子的具体指标，从用餐、出行，办公等方面厉行节约。

在近日召开的中央经济工作会议要求，党政机关要习惯过紧日子。

浙江省人大常委会审议通过的《浙江省机关运行保障工作条例》，也将于明年1月1日起施行。

这是浙江第一部专门规范机关运行保障工作的地方性法规，将“勤俭”贯穿始终。

不过，一份泄露的文件揭示了浙江地区公务员降薪后的薪酬水平，却引起广泛关注。

这份文件集中暴露浙江各地区县级科员的工资。

我们能到看到，义乌硕士毕业工龄两年的主任科员到手的工资大约为1.15万，但是还有4300元的公积金，年底9500元的13薪，以及3到4万的绩效。

宁波的两年工龄的普通科员每年有15万，公积金和房补每月有8000。

嘉兴乡镇试用期的公务员也有5250，关键另外还有550的车补和2800的公积金。

降薪后，还有这种水平的薪资待遇，可谓相当不错，实名表示羡慕。

也让人不由自主地产生疑问：那没降薪前，浙江的公务员的薪资待遇该是什么水平呢？

当然，我们也不能忽视一个事实，那就是浙江和广东在全国范围内都可以算作经济发达的省份，城镇居民和农村居民的人均可支配收入一直居全国前列。

可能，像河南那位博主的薪资待遇才能代表大多数省份公务员的正常薪资？

这也给那些辗转于全国各地参加公务员招聘考试的同学提了个醒，在报考的时候，需要充分了解所在地区的经济状况，以及相应行业的就业前景。

毕竟，即便能顺利上岸，也只是意味着职业生涯正式开启。

不过，面临经济寒冬，据传闻，在明年，体制内部门中公职人员降薪潮会持续，工资、奖金迟发、缓发、少发将会成为常态。