吉林案例：单位认为员工缺勤旷工扣除工资但未提供证据，法院：不支持基本案情曹某自2022年9月13日起在某公司担任总经理助理、营销总监等职务，双方签订了劳动合同，合同约定的月工资标准为8000元，但实际满勤情况下的月工资总额为12000元。曹某于2023年10月9日离职，某公司拖欠其2023年1月至10月的部分工资及费用报销款。曹某在离职后向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决某公司支付曹某工资76833.92元、费用报销款20355.62元，合计97189.54元。某公司对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。 双方观点某公司诉称：劳动合同明确约定曹某的月工资为8000元，而非曹某主张的12000元。（2）曹某在职期间存在严重违反劳动纪律的行为，包括累计74天的旷工和47天的缺卡现象，应扣除相应的工资。（3）仲裁裁决书以个税系统为依据认定曹某的工资结构，但个税系统允许数据订正，不能作为有力证据。（4）曹某提供的部分报销票据不真实、不合理，某公司不予认可。（5）某公司及法人已向曹某支付备用金，且曹某尚欠某公司备用金。 曹某认为：驳回某公司的诉讼请求，维持仲裁裁决书的结果。 裁判结果法院经过审理，认为某公司的各项主张均缺乏事实和法律依据，不予支持。最终判决某公司立即支付曹某工资76833.92元、费用报销款20355.62元，合计97189.54元。 裁判理由首先，工资问题，某公司在税务部门报税系统中为曹某填报的个人所得税数据，显示其2023年1月至10月的收入与曹某主张的12000元/月工资相符。某公司虽然主张报税为预报、可调整，但未能提供证据证明报税系统个人收入数据存在误差。因此，法院采信了报税系统数据，确认曹某的应发工资总额。 其次，报销款问题：曹某向某公司提交了多份费用报销凭证，其中两份已经某公司法定代表人及相关人员审批通过。某公司对部分票据不认可，但未能提供充分证据否定其真实性。对于无原件的票据，某公司主张不符合财务报销制度要求，法院予以支持。 温馨提示 合法合规：企业在与员工签订劳动合同时，应明确约定薪资标准，并确保实际发放薪资与合同约定相符。同时，应建立健全的财务管理制度，规范费用报销流程。 证据留存：在劳动争议案件中，证据是维护双方权益的关键。企业应妥善保存与员工薪资、报销等相关的证据材料，以便在争议发生时能够提供有力的证明。 及时沟通：企业与员工之间应保持良好的沟通渠道，及时解决可能出现的争议和问题，避免矛盾升级和扩大化。 本案提醒我们，企业应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时劳动者也应增强法律意识，维护自身的合法权益。在劳动争议案件中，双方应理性对待，依法维权。