《问心》是一部备受关注的医疗剧，从上映后就淋漓尽致的表现了医患之间的问题，这部剧的紧张剧情氛围感深深吸引人。在最近的更新内容中，我们看到白主任被带走调查。这个令人尊敬的权威人物，殊不知就是很多现实中医院里面的领导人物的真实写照。

白主任忽视生命内部搞分化

身为科室的主任，白主任竟然带头搞分化，为了杀杀林逸的锐气，给他点颜色看看，白主任还故意让手下的人不配合林逸给杨阿姨做手术。

而周筱风作为一名医生他实在看不下去了，因为在任何事情面前，都要以生命为先，所以作为一名医生，他要在白主任不在的情况下，偷偷的为患者去做手术，由此可见，白主任的确是道德品质败坏。就算同事之间的问题，也不能影响到工作。

在很多三甲医院中，也存在着这样的问题，科室之间不团结，科主任带头不配合，部门存在衔接不畅，甚至推诿扯皮，有的时候甚至直接影响到了患者的最佳救治时间。

就拿剧中杨阿姨为例，身为心脏病患者，尽早手术接受治疗，患者预后效果才会更好，就是因为白主任的不配合，让周筱风不得已另寻时间，才让杨阿姨的手术一拖再拖，对此，有不少网友纷纷留言表示：

“科室之间的不配合难道不是主任和护士长的关系吗？如果解决这两个人的问题，或许科室之间就会团结了。”

“我们科室内部就不团结，不上夜班的，拿上夜班的平均夜班费，他们节假日全耍，你当狗，他还要来分一笔走，真锤子。”

“在医院这种地方，就要闲谈莫论人非，静坐常思己过。同事之间要相互信任，相互帮助，对别人的缺点和错误多谅解和宽容，当别人伸手需要帮助的时候应多伸手帮助，肯定正能量，弘扬正气，敲打不良倾向。”

“一个科室不团结和科主任有很大的关系，我姐在医院上班，她的科主任就是这样，在交班的时候，总是会大骂护理组，感觉护理职业在这个科卑微至极，很多人都不愿留在科室，但是又没办法调科，科主任扬言不愿留下的人就走。”

不难看出，在很多医院中都会存在内斗的情况，无论是涉及到个人绩效的问题，还是个人评选的问题，内斗现象是愈演愈烈。

科主任手里攥着至高无上的权利，他说东，下面的小医生都不敢往西，一个月的排班表，科主任把自己弄的明明白白，值夜班完全跟自己无关，而最后发绩效的时候，却占了值夜班的名额。

不仅如此，科主任看不上的人，就会带头搞边缘化，就像剧中白主任对待林逸一样，这些细节描述，都是现实中的真实写照。

白主任送礼腐败走上不归路

在这部剧中，白主任不仅是周筱风的导师，还是他的领导，众所周知师生关系宛如父子，可身居高位的白主任却完全把自己的学生周筱风当做了一枚棋子。

此外也更是处处针对他。在得知周筱风的妈妈过生日的时候，白主任假借周筱风之手，为他的妈妈方竹清送去了茶具礼物。

表面上看这就是一个普通的礼物，殊不知里面却装了八万块钱，白主任能够下血本送礼，就是希望作为评审官的方竹清能够在关键时刻帮助自己，在优创评选中评上自己。看到方竹清把东西退回来的时候，白主任更是气急败坏，直接拿掉了关于推选周筱风十佳青年的资格。

其实，在现实中，有不少这样想走捷径的医生，他们也基本上都是靠送礼，靠关系，靠资历上位的。

明明自己没有当领导的能力，资质平平，他们就会靠着巧言令色的方式，给院领导送礼，不管是逢年过节，还是升学结婚，只要跟领导有关，他们都会第一个冲到前面，为院领导鞍前马后，最终获得了上位的资格。还有不少医生自己能力不行， 竟然在学术方面开始造假。

在看到别人参加学术会都会轻轻松松捞到好处费的时候，他们开始绞尽脑汁想办法让自己也获得这样的资格，于是就出现了在学术方面进行造假的问题。

伪造论文、剽窃、篡改科研数据等不端行为，最终是搬起石头打自己的脚，影响到了他们的前途，在他们的个人档案中有了这样的污点。

白主任把患者分为三六九等

白主任这个角色塑造到的很到位，他除了会搞内斗分裂，贪污腐败送礼外，还是一位很有“钱”途的领导，在他眼里患者并不是平等的，他会把患者分为三六九等。

比如那个有钱的董事长要做心脏手术，从刚开始入院的时候白主任就想方设法把对方弄到自己的科室里来，白主任知道为这种有身份地位的人做手术，自己不仅可以获得不小的红包，而且还会提升名气，以后接触的层次圈子也不同。

对于这种现象，确实在现实中也都存在着。医生会把患者分为三六九等，自己在为患者治病之前，还要先看患者的钱包鼓不鼓，够不够手术，够做几次检查，够吃多少兜子的药。

患者本来是治病的，最后却要像游客一样在各个科室的检查仪器上观摩一圈，就算是普通的感冒只要进医院，没有千八百块是出不来的。

德不配位，白主任这样的人的确让很多人都感到失望，为了一己之力，置病人生命于不顾，这样的医学专家，对不起他的患者，更对不起医学这个职业，白主任的堕落是他自己造成的，估计最后的结局也是等着牢狱之灾。