在退休业务办理过程中，对女职工退休年龄的认定是个难点。对于男职工，缴费满15年的情况下，正常退休年龄为60周岁，但是女职工的退休年龄相对复杂。在认定女职工的退休年龄时，经常用到的一个文件叫做鲁劳社函 [2006] 311号，感兴趣的听众朋友可以搜索参考。

文件规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

除此以外，鲁人社办发 [2012] 83号规定：原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行。

某参保女职工，干部身份，1973年5月生人，1991年1月参加工作，2000年1月起任单位总经理（总经理一般被认定为管理岗位），2018年1月与单位解除劳动合同后，以灵活就业人员身份参保至今。如果在50周岁的时候提出退休申请，其已经脱离管理岗位满5年，企业缴费也满了10年，她的退休年龄就是50周岁。