北京市某公司一名员工因在上班时间外出嫖娼被抓获后，被公司解雇。该员工声称他当时已经请了假，并且嫖娼属于个人行为，与公司无关。这一事件经过法院审理后，最终得到了裁决，用人单位可以与其解除劳动合同。

这件事不仅涉及到个人的行为道德和职业道德，更是牵扯到了法律和劳动法的适用问题。在这个事件中，很多人对公司是否有权解雇这名员工提出了质疑，同时也对这名员工的行为表示谴责和不满。

据了解，这名男子在1月份的一天中午向公司请了半天假，但他并没有告诉公司他要去干什么。然后他便离开了公司，前往一家娱乐场所，在那里嫖娼被抓获。当他回到公司时，被公司解雇了。

在该男子主张公司违法解雇他后，公司决定将此事交给法院处理。在法院审理中，公司认为该员工在上班时间去嫖娼是不符合职业道德和公司规定的，同时也违反了公司规章制度。因此，公司有权解除他的劳动合同。

而该男子则表示，他请了假，公司没有权利干涉他在假期中的行为。他认为公司解雇他是违法的，因此他要求公司向他支付经济补偿。

在审理过程中，法院认为该员工的行为确实违反了公司的规章制度和职业道德。即便他请了半天假，但他在上班时间中去嫖娼，违反了公司的管理制度，严重损害了公司的形象和声誉。因此，公司有权解除他的劳动合同，不需要向他支付经济补偿。

在实际工作中，用人单位应当认真遵守相关法律法规和规章制度，严格按照程序和程序进行处理，不得滥用权利，不得侵犯员工的合法权益。作为员工，要严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和个人品行。在个人行为中，要注重自我修养，不得违反社会公德和职业道德，以免影响公司的声誉和形象，最终自食其果。