数据上看，银行员工都是高收入人群，而实际上，大部分的基层员工都在彷徨。

刚刚朋友在微信群里，甩出了一张截图，并手动@我，叫我别再喊穷喊累了，要是他有这样的薪酬待遇，天天睡在银行里也愿意。

我瞄了一眼图片，刊登了去年银行员工的人均薪酬，表达的意思言简意赅。

根据六大国有银行披露的年报统计，180万银行员工薪酬曝光，平均年薪超30万，月入过万是业内常态。

内行看门道，外行看热闹。

没有几个银行员工会真正认可该数据，可你再怎么跟非金融人士解释，他们只会觉得是在无病呻吟。

哪怕我直接把个税APP里的全年应发工资贴出来，朋友还是不相信，戏谑道，“你们肯定还有一些灰色收入，不上税。”

从绝对数来说，银行的薪酬在行业里确实不算低，但绝对没有这么高，最起码基层员工到手收入，肯定远远低于平均数。

银行的年报里，关于人均薪酬的计算方式很简单，只需用全年实付职工报酬总额，除以全行员工的总数就行。

当然，就连银行的董事长也会包含在内，而不是按照员工等级来分开披露。

举个例子，一个总经理九个大头兵，总经理到手年薪110万，基层员工每人到手工资10万，平均一下，年薪就是人均20万。

在严格的薪酬框架里，金字塔尖是银行员工可望而不可即的地方。

有的同事辛辛苦苦奋斗了一辈子，到临近退休，实发还是3500元，不多不少。

不患寡而患不均，哪怕银行对外公布员工人均薪酬100万，朋友要问，员工表面就认可，但内心却不会有一丝涟漪，我们只认自己能拿到手的钱。

一直以来，银行都是执行密薪制，谁要是在大庭广众之下透露自己的工资明细，轻则被问责处理，重则直接开除。

其实银行有点小题大做，完全没有必要如此苛刻，就算员工把工资条曝光，工资里每一项具体多少钱，如何算出来，自己也说不清楚。

要是朋友问我，银行工资由哪几个部分组成，我可以很明确地告知。

无非就是基本工资＋绩效工资＋补贴再减去五险一金个人缴纳部分。

可再要细问，绩效工资按照什么标准发放，我大脑也会“宕机”。

也不是说我对自己的工资漠不关心，而是不论如何关心，也没有人可以给我一个准确且满意的答复。

刚参加工作的时候，我也是一个较真的人。

行长答应了的奖金，总是莫名其妙的缩水或者变换科目。

我就会找综管部沟通，得到的答复是由管理层统一分配，再扣除相应的税费，不会少员工一分钱，但具体的计算步骤不便公布。

我想，也许真的是发了，也许奖金包被各种原因取消了。

时间长了，员工们也就麻木了，可心里的这道信任鸿沟，怎么样也跨不过去了。

本来简单的一道计算题，在银行里却怎么也算不明白，员工不知道怎么做才更赚钱，怎么会有工作重心。

但，有一点很明确，按照考核来，不一定能拿到目标绩效，不按照考核来，肯定一分钱奖金都没有。

其实吧，银行员工对于各种不理解，已经产生了天然的免疫力，可能自己的父母和配偶，都不相信工资有这么低。

一年365天，天天忙碌着，这份工作要是赚不到大钱，这么拼命干什么。

是啊，为什么要把自己搞得这么身心俱疲，仔细想想，好像是被推着向前走。

一季度开门红，二季度半年红，三季度内控季，四季度年底冲刺，每一个节点都被安排得明明白白。

秉着“都在上班了，那就好好干”的心态，银行员工一直在挑战自己的负压极限，却怎么也够不着奖励上限。

绩效考核方案的随意切换，牵着员工的鼻子往前走，经常为了冲刺某一个指标，不断加码。

个别员工，明明前半段任务完成得很出色，最后被临时加一个目标，并且实行一票否决。

怎么办，不完成前面白干了，完成了，谁知道又会出什么新的幺蛾子。

就算员工攻坚克难，想尽办法完成了所有的指标，白纸黑字上的奖金包就会落入咱们的口袋里么？

太天真了，奖励最起码还得经过二次分配，甚至是递延支付。

而二次分配的标准，完全取决于你的直接上级，就算你业绩排名第一，最后到手的工资也不一定是最多，行长一句通盘考虑，你再有火也得压下去。

至于递延支付，那就更是一个黑匣子，你完全不知道什么时候兑现，或者兑现了多少。

在这期间，还要求着客户不要出什么风险敞口，要不然不仅风险金拿不到，可能还得被银行“反向讨薪”。

以前朋友说我工资高，还会象征性的争辩几句，现在随便大家怎么说，我就笑笑不说话，因为真的说不清楚。

只是，银行员工再傻，被欺骗的次数多了，也会学聪明，而微笑就是我们的保护色。

普普通通，冷暖自知。