在深圳，只要提起德富莱智能科技股份有限公司，几乎是无人不晓、无人不知。近年来，该公司更是打着高科技的旗号，冠以“工业4.0”智能解决方案提供者的美誉。在疫情期间，它着实“火”了一把。然而，自2023年下半年开始，特别是2024年以来，德富莱公司的名字却与一系列令人咋舌的违规违法行为，紧密联系在一起，让人大跌眼镜。

自2024年5月份起，该公司便开启了长达6个月的欠薪“纪录”，不仅让数百名员工的生计陷入困境，更是在8、9两个月份干脆断缴了员工的社会保险。从法律角度看，这无疑是对《中华人民共和国劳动者权益保障法》的公然蔑视，也是对劳动者基本权益和尊严的严重践踏。

德富莱公司办公室

更令人愤慨的是，德富莱公司既不让员工休假，也不给工人加班工资，在员工维权问题上更是采取了极度冷漠与无视的态度。年假申请的屡屡被拒，月薪制员工礼拜天加班不仅不给加班费，就连最基本的调休也肆意刁难。对于员工的合法要求，公司总是会找各种理由和借口来搪塞与推脱，让劳动者身心俱疲，苦不堪言。

德富莱公司

面对如此不公，部分员工在绝望之中，不得不选择通过法律途径来维权。他们或者通过劳动仲裁途径，抑或者向人民法院提起诉讼等方式，来维护自己作为弱势群体的合法权益和要求合理的劳动补偿。

然而，德富莱公司却采取了其一贯的“拖字诀”：利用法律程序的复杂性和时间成本，来跟自己的员工硬耗与周旋，企图迫使劳动者放弃或者减少自己应得的劳动补偿金。这种无赖的行径，无疑是对法律尊严的公然挑衅和劳动者的蔑视。

作为弱势群体，我们深知，在维权的道路上，还有不少挑战等待我们去勇敢面对。但正如一句老话所讲：“正义或许会迟到，但绝不会缺席。”我们相信，《中华人民共和国劳法》，绝不是纸糊的花瓶——纯粹的摆设。作为劳动者权益的守护神，其存在意义就在于为我们弱势群体在合法权益受到侵害时，提供法律意义上的支持，并让违法者真正无处遁形和信誉扫地。

在此，我们呼吁，社会各界能与我们一起关注这起欠薪风波，维护公平正义，给予弱势群体更多的理解和支持。同时，我们也强烈要求相关部门加大对德富莱公司等违法欠薪企业的监管力度，依法严惩其侵害劳动者合法权益的拙劣行为，让法律真正成为维护社会公平正义的坚实后盾。

CNC车间

我们相信，在法律的阳光下，任何企图逃避责任、侵害劳动者合法权益的行为，都将无处藏身，最终必将受到应有的惩罚。

让我们一起呐喊——全世界无产者联合起来！