近日，一则关于员工因9次未开例会被公司辞退并被判赔偿的新闻引起了广泛关注。这起案件引发了人们对于企业如何合理解雇员工的讨论。#看见人间百态#

据报道，这名员工因为在工作期间9次未能按照公司规定开例会，被公司直接辞退。然而，这名员工并不认同公司的决定，于是向法院提起了诉讼。最终，法院判决公司需向该员工赔偿经济损失。

很多人对于这起案件的判决感到惊讶，认为公司的决定是合理的。但是，我们需要认真思考这个问题。轻微违规直接辞退缺乏合理性，因为每个人都有犯错的时候，而且这名员工的违规行为并没有对公司造成实质性的损失。如果公司对于每一个轻微违规都采取辞退的方式，那么公司的员工流动率将会非常高，这对于公司的稳定发展是不利的。

当然，这并不意味着公司应该对员工的违规行为不加以管束。相反，公司应该采取适当的措施来惩罚员工的违规行为，例如口头警告、书面警告等等。只有在员工的违规行为达到一定程度时，才应该考虑采取解雇等更严厉的措施。

此外，这起案件也引发了人们对于公司规定是否合理的讨论。公司的规定应该是合理的、明确的，并且应该经过员工的知情同意。如果公司的规定不合理或者不明确，那么员工很难遵守这些规定，从而导致出现类似于这起案件的纠纷。

#看见人间百态#综上所述，这起案件给我们提供了一个思考的机会。作为雇主，公司应该对员工的违规行为采取适当的措施，并且规定应该是合理的、明确的。而作为员工，我们也应该遵守公司的规定，避免出现违规行为。只有这样，才能够保证公司和员工之间的良好关系，实现共赢。