时间来到9月份，有关养老金话题热度不减，其中也引发了很多争议，因为养老金是大多数退休人员唯一的经济来源，养老金多少关系着退休人员生活的好坏。而网上关于江苏企退人员过渡性养老金重算补发的消息满天飞，有退休人员咨询，近期，最新回应来了，江苏企退人员过渡性养老金只重算不补发，这到底是真的还是假的？可行吗？

根据江苏企退人员分享，8月21日，江苏人社厅对企退人员过渡性养老金偏低诉求给予最新回应，其中释放了2点信号。

第一个是江苏省在1996年开始所用的推算存储额的过渡性养老金计发办法，是依据国家授权并结合实际的，也就是说符合国家实施企业职工养老保险制度改革的。换句话说，该计发办法合法合规。

不过，根据我对江苏企退人员养老金计发办法研究，在我看来，当养老金计发基数增长率低于养老保险个人账户记账利率时，江苏省推算存储额的过渡性养老金计发办法，并没有降低过渡性养老金金额，反而高于其他省市平均水平。但是重点来了，当养老金计发基数增长率远远大于养老保险个人账户记账利率时，出现了剪刀差，随着时间推移，越是晚退休的，过渡性养老金出现的剪刀差越大，累计导致江苏企退人员过渡性养老金标准只有全国统一办法70%左右。

第二个是提到下一步，将抓紧研究并积极推进相关工作。这意味着现在已经认识到过渡性养老金差距问题了，而且不回避，正在着手研究问题，这对于企退人员来说是一个好消息，好饭不怕晚，过渡性养老金重算只是时间问题了。

众所周知，养老金已完成19次上涨，我们退休人员从最初的几百元养老金上涨到现在的二三千元，实实在在地享受到养老金调整红利，在很大程度上抵消了物价上涨所带来的影响。然而，养老金调整和发放也引发了很大的争议，其中，江苏企业退休人员过渡性养老金偏低的话题热度不减，备受江苏企业退休人员关注，他们最大的诉求就是重算补发。

不过，考虑到江苏是退休人员大省，其中企退人员达到800多万，在社会老龄化日益加剧、养老金支付压力日益加大的大环境下，如果企退人员都从待遇发放首月开始重算补发的话，支付的养老金将是天文数字。那么，江苏企退人员过渡性养老金只重算不补发，可行吗？

在我看来，养老金只重算不补发只是折中办法，可行性较大，主要原因有以下几点：

第一，现行的推算存储额的过渡性养老金计发办法得到国家认可的，在当时的大环境下，企退人员过渡性养老金计发不算低，如果统一重算补发的话，不仅增加养老金支付负担而且还会引起企退人员内部攀比和矛盾，不利于问题和谐解决。

第二，如果放开企退人员养老金重算补发对象和时间的话，这对于社保基金支出是一笔沉重负担。假设人均重算补发300元，企退人员800多万，那么，一个月就是多支付24亿元，一年就是288亿元，这笔钱开支，显然没有哪个地方能单独承担。

第三，养老金只重算不补发，一方面最大程度上安抚的企退人员的心，也符合他们的心理预期；另一方面最大程度上取得人社部门和企退人员问题解决的最大公约数，虽然不是最好办法，起码是大家都能接受的一个互相妥协的折中办法。

根据企退网友分享，8月21日，江苏人社厅对企退人员过渡性养老金重算诉求给予了最新回应，应该是真的，其中，释放的2个信号值得大家思考，也是一个利好消息。此外，考虑到人情关怀、养老金支付、计发的公平公正等因素，江苏企退人员过渡性养老金只重算不补发，操作性较强，可行性较大。最后建议企退人员过渡性养老金计发办法尽快全国统一，并从人社部门和企退人员共同商定的时间开始重算，取得问题解决的最大公约数。

对此你怎么看？你支持江苏企退人员过渡性养老金重算补发吗？希望留言评论和转发，让更多人关注和支持。欢迎关注我，及时了解社保和养老金政策最新动态。