薪酬保密，是国际上通行的做法。之所以如此，有两个原因：

第一，防止员工互相攀比，造成不稳定因素

第二，为了降低薪资支出，寻求公司利益最大化

劳资关系本质上是对立的关系。假设没有企业间对人才的竞争，企业一定倾向于付给员工最少的薪酬。实行薪资保密，企业可以一人一酬，对那些能力强、业绩好的可以单独加薪，而不必担心其他员工产生不满情绪，这样企业可以用最小的代价，获取更多的利益。

第三，所谓的公平公正，在薪资方面是根本无法实现的

薪酬的高低，是由市场竞争和供求关系决定的。我的一位亲属，是一位生物学家，原来在北京一所大学任教。后来2000年的时候，去了美国，拿到了绿卡，最后到美国定居。他之所以出国，用他自己的话说，“在美国一年的收入，相当于我在北京一辈子的工资了。”

我的这位亲属出国，不是因为原来大学对他不公平。他当年就是大学首屈一指的研究生导师，地位、影响力和收入都是同事中较高的。但是，当面对更好的选择时，他就会本能的追求更高的收入，谋求更好的生活条件。

理论上说，如果员工薪资公开透明化，企业方为了规避矛盾，通常会倾向于最小化工资差距，甚至平均分配员工的收入。比如一些国企和体制内机关事业单位，最受人诟病的就是吃“大锅饭”，有的人累死累活，有的清闲自在，但是工资是一样的，反而形成了极大的不公。实行薪酬保密，一定程度上有利于能力强、贡献大的人获取更高的价值回报，对劳动者也是有好处的。

而且，作为一个职场人，吐槽企业暗箱操作，寄希望于企业“公平公正”是一种不健康的心理。对于不能改变的现实，要学会平静接受。同时，要不断强化自己的竞争力，不断提升自己的价值，永远有议价的能力和选择的自由。