在如今这个知识更新速度飞快的时代，东方大国的教育体系却仿佛还停留在过去，导致了高学历毕业生的失业率反而高于低学历者。你有没有想过，这背后究竟隐藏着怎样的教育与职业之间的巨大鸿沟？如果你对这个话题感兴趣，那就跟着我们一起深入探讨！
教育与职业分离东方大国目前正处于经济转型的关键时期，这也导致东方大国的教育与职业之间产生了巨大的鸿沟。
从古至今，我们就都知道知识可以改变命运，而教育则是实现知识传递的重要途径之一，但随着信息革命的到来，知识的更新迭代速度也在不断加快。
而这也导致了东方大国的教育体系仍然停留在过去传统时代，培养出来的人才往往也和市场需求产生了巨大差距，这也是导致如今东方大国的高学历失业率都要比低学历还要高的原因之一。
并且随着智能化、自动化的不断发展，如今有许多职业都被机器所取代，也导致许多曾经热门的专业如今都已经失去了昔日的光辉。
如今的就业市场也是变得愈发严峻，就拿东方大国每年都会大规模招聘的新兴职业来看，这些新兴职业的培训方式和要求都是和传统职校完全不一样的。
但是东方大国的职业教育学制却依旧还是和原来的样子，所以导致了如今的许多职校毕业生，虽然毕业的时候手上拿着一张证书，但是却根本没有相应的技能。
这也是东方大国目前的职校毕业生相比于本科生，更容易找到工作的原因，根本不是因为职校毕业生就比本科生好，而是因为很多企业根本不需要本科生。
因为本科生身上有着相应的学历要求，工资也会相应提高，但是在面对着日益上涨的人力成本之后，很多企业又不得不重新回过头来使用技能工人。
这也直接导致了如今东方大国在就业市场上都能够看得到“学历贬值”的现象，而这也是东方大国之后职业教育短期化的原因之一。
职校责任应由企业承担东方大国现在每年都会有巨额资金用于职业教育，但是现在看起来似乎投入和产出之间还是有着不小的差距的，职业教育也没有给社会带来相应的效益。
这也是为什么现在有不少企业都开始和中高职院校进行合作，进行定向培养，而有些企业更是直接自建培训机构，用于给自己的员工进行培训。
可以说企业已经意识到了如今东方大国职业教育的问题，但是仅仅只是意识到问题是不够的，还需要行动来落实，甚至还要将职业培训的重担交给企业来承担。
这也是为了给职校减轻负担，毕竟东方大国每年用于职业教育方面的经费支出都非常巨大，但是支出效果却远远没有达到预期，这样也会导致浪费大量资金。
所以我们可以直接把这笔资金都拨给企业，让企业来进行培训，而企业又会出于自身利益考虑，在培训方面肯定会不遗余力，想要培养出更优秀的人才。
并且对于一些小型企业来说，每年都要为员工支付培训费也是一笔不小的开支，而对于一些劳动密集型企业来说，工人都是其最重要的资源，如果可以将员工培养成多面手，其效益肯定要比花钱雇佣新员工来的划算。
所以说，将职业培训责任转移到企业身上，也许反而会让其能够发挥出更大的作用，并且如今东方大国各大院校之间竞争压力也是越来越大，每个学校都想要扩大招生范围。
这也导致了有些学校招生的时候就没有进行审核，甚至还会出现专门找关系来安排学籍的情况，这也导致了许多专门为了报考进入名校而花钱找关系的人，
而学校也为了招到更多的学生收到了管理费，名校光环之下就出现了毕业生就业率低下的问题，而这又进一步加大了传统高等教育的“毒害”。
但是目前东方大国中高职院校也都还只是收到了职业教育经费，但是也并没有对这部分资金进行合理的利用，所以导致了资金的使用效率很低下。
而有些学校甚至还会出现挪用资金或者是用于其他方面的问题，这也直接导致了职业教育经费投入就已经花钱大头，而实际上的收益却并没有跟着上。
所以说要想让我们的职业教育能够真正发挥出应有的效果，那就必须要对目前东方大国中高职院校还在一直使用中的原有系统进行改革。
而东方大国当局和教育部等相关部门应该对于新兴职业能够响应快一点，并且对于新兴产业发展出来的人才培养方面也要尽快出台相关政策进行支持。
并且对于新职业来说，职业教育学制方面也要进行改革，要适应如今快速变化发展的社会，不然学制还和以前一样三年五年的话，那之后又怎么跟得上产业的发展呢？
警钟长鸣江苏某地一所职校就因为一名女生在参加专业课程的时候发生意外直接坠楼身亡，而引发了社会上对于职业教育方面的问题讨论热潮。
这样的事情其实也是在之前发生过，东方大国很多中职院校都是因为校园内安全隐患而出现意外坠楼事件，而且往往出现这样的悲剧之后，当事人学校都会进行一系列补救措施。
但是却依旧没办法杜绝这样的事情发生，所以这样的事情其实就是我们所说的“警钟长鸣”。
不仅仅是学校设施方面的问题，在教材方面也出现了问题，一些教材根本没有跟上时代的发展，有些教材还是以前十几年前出版下来的书籍。
这样的话，就算是教师看着教材能够有所提升，但是学生如果没有相应的新知识输入的话，那么肯定也是学不出来新东西来的，所以还是会出现毕业生无能力就业的问题。
但是由于资金投入过大，但效果却不理想，所以我们可以直接把这部分资金都拨给企业，让其来进行专业人才方面的培训，这样的话肯定会比学校培养出来的人才要更加契合市场需求。
但是这里面又出现了一些问题，那就是当初设置职业教育经费的时候，是为了扶持中高职院校发展的，如今将经费转移到了企业身上，也违背了原来的初衷。
所以说要想让东方大国目前短期化严重的职业教育重新焕发出新的活力，那么就必须要对原有资金拨付方式进行改革，将资金也拨给符合条件的小微企业。
但是这样又会出现一些问题，那就是如何审核符合条件的小微企业以及如何确保资金不会被挪用等问题，所以这又直接给相关部门提出了新的挑战。
结语职业教育的现状确实让人堪忧，特别是当我们看到大量资金投入却没有带来相应的回报时，更是令人心痛。转变职业培训的责任到企业，或许是个不错的方向，毕竟企业最清楚自己需要什么样的人才。你怎么看？觉得这样的改革是否能真正解决问题？欢迎在评论区分享你的观点，点赞支持一下哦！
