你好，我是小眠宝。
最近一网友提问：
都说等收到 offer 再谈薪，但是如果一开始不知道薪水，如何确定要不要参加招聘？今天和你聊聊这个话题。
如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。
等收到offer再谈薪？谁说的？这不是误人子弟嘛！
offer上已经白纸黑字写好了你的薪资，是你们双方已达成共识的结果。谈薪这个环节，一定是在收到offer之前进行的。
双方谈好薪资以及其他细节后，hr才会给你发offer。如果没谈好谈崩了，就不可能发offer。
收到了offer再谈薪属于违约操作，很不地道。说白了，就是谈好的东西你要推翻，出尔反尔，说话不算数。会被hr拉黑的，说不定还会把你曝光到圈子里。
几乎都有招聘岗位都会标注一个薪资区间，上班久了就会知道，区间前面那个数大概就是这个岗位的薪资。比如6千-1万，那就是6千，想拿到1万，需要这个人极其突出。
“如果一开始不知道薪水，如何确定要不要参加招聘？”
这个问题有问题。
题主默认的逻辑是：先知道具体薪水，再决定要不要参加招聘。这是不可能的，也不合理。
求职者的具体薪水，招聘方需要根据求职者的面试表现还有其他方面，综合考量决定。
所以现实职场上，成功入职同一岗位的员工，薪资可能不一样。
我们面试前可以知道薪水区间，但具体薪水不可能在面试前就知道，是需要双方能进行到谈薪环节具体谈的。
应该也有明确标明具体薪资的岗位，还是得根据你的面试表现以及其他方面，决定要不要录用你。
希望以上对你有帮助。
祝面试通过，收到心仪offer！
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