文 | 失业君小编 图 | Julio Lopez

根据Business Insider的报道，有三位内部消息人士指出，Meta的首席执行官马克・扎克伯格计划通过缩减副总裁职位的数量来对公司规模进行精简。

其中一位消息人士详细透露，Meta的副总裁人数在去年达到了历史最高点，数量大约达到了300人，这一数字相较于前几年约180人的规模有了显著的增长。

这位知情者进一步补充，尽管在去年第二次大规模裁员之前，有几位副总裁离开了公司，但扎克伯格的意图是将Meta的副总裁总数降低至接近250人。“整体目标依然是削减中层和高层员工数量，同时增加基层员工的人数，”该消息人士如此表示，“Meta的架构似乎再次出现了上重下轻的情况。”

2023年，扎克伯格公开表示他渴望Meta摆脱“多层级管理”结构，转向更为“扁平化”的组织模式。然而，事实上，Meta在去年依旧执行了内部所谓的“滞后晋升”政策，即员工晋升到新职位后需工作满一年方可正式获得新头衔。

据相关报道，Meta的副总裁职位划分为五个层级，并通过半年一次的“校准”机制（即年中软绩效评估）以及每年一次（通常在第一季度）的正式绩效评估流程来逐步减少这些层级。

在绩效评估方面，副总裁们同样需遵循公司的整体规定，该规定要求管理人员将10%至12.5%的团队成员归入较低绩效类别，这通常意味着他们将被纳入绩效改进计划。尽管这一强制性薪酬调整范围低于Meta大规模裁员时的标准（14.5%至16.5%），但仍高于裁员前的水平（7%至10.5%）。这样的评估结果往往导致部分副总裁面临解雇的风险，或提前收到裁员通知。

“员工离职的原因多种多样，有的因为觅得新职，有的则因业绩不佳而离开。”一位知情人士透露，“还有些人难以适应公司变革的节奏，或陷入工作优先级的迷茫之中。”

失业君小编也分析认为，精简管理层是Meta首席执行官马克·扎克伯格的重要策略之一。裁掉部分副总裁有助于减少管理层级，提高决策效率和执行力。通过减少副总裁数量，Meta期望能够加速最高优先事项的执行，同时让员工的工作更加有趣和充实。另外，在全球经济不确定性和市场竞争加剧的背景下，Meta通过裁员来优化运营结构、降低成本，这是许多科技公司面对市场变化时的常见做法。

据Statista的数据显示，Meta公司在经历了2022年11月裁员1.1万人的风波后，于2023年3月再次宣布计划裁员1万人。截至2023年底，Meta的员工数量减少至67,317人，相较于2022年底的86,482人，这一数字有所下降，标志着该公司历史上首次出现员工人数年度同比下降的情况。

扎克伯格曾强调：“一个更为精简的组织将能更快地执行其关键任务，员工的工作效率会得到提升，他们的工作也会变得更加有趣和有意义。”

议

网友热议

@斯普林么么么（IP京）：

副总裁也是打工人！裁员面前，众生平等！唯一区别，补偿应该多一些。

@阿雅Ayabrea（IP沪）：

美国打科技战，终砸自己的脚。小扎再不转型就淘汰了，都玩tiktok了，要是国内这种网站早关闭了。

@SerapHeng（IP鄂）：

这么大的互联网巨无霸，搞管理扁平化，是不是有点扯啊？扎克伯格你不累的慌？

@Keaniemell（IP青）：

尽管看到meta裁员，但要知道，美国的就业市场依然非常强劲，而且工资还在上涨！这不，息都加多少年了？！

@NiangJames（IPHK）：

一门心思进军元宇宙的扎克伯格，这扁平化真不适合他，但Meta算是美国员工人均收入最高的科技企业，中位数薪资有差不多40万美元，是微软员工薪资中位数两倍有多。这种企业其实养了很多废人，完全可以像马斯克入主推特那样大刀破斧裁员。

[泣不成声]

最后一条，

元宇宙也没搞出名堂！