引言：最近看到单位人事在整理今年的工资调整表并进行装册归档，我也是看到了桌上的今年工资调整表，我发现一个奇怪的问题，事业人员是所有人每年都会调整薪级工资，但是行政人员并不是每年每人都会调整，我咨询了人事关于行政人员工资调整机制的相关政策，发现行政人员执行的是“五年一级两年一档”的调整政策，事业人员则是薪级工资“一年调整一次”的政策，今天就来聊聊这两种不同编制工资调整方面的差异。

体制内行政编制朋友应该知道在行政人员的工资组成中有个公务员级别工资，这个工资水平由工资等级和工资档次共同决定，在每个等级中分别设置了不同的档位，每个档位都有一个固定的标准。

五年一级两年一档怎么操作

具体来说就是就是每个行政编制人员从入职通过试用期后每连续两年年度考核为称职后可以在现等级中晋升一个档位，连续五年年度考核为称职后可以向上调整一个等级的工资，下面我们来举个例子，方便大家理解实际的操作：

两年一档：假设小刘2020年入职公务员后定级工资为25级1档，连续两年度考核为称职等级，等到2022年他就可以往上晋升一档达到25级2档，再往后到了2024年就可以达到25级3档。

五年一级：咱们接着上面2024年小刘的级别工资是25级3档，到了2025年小刘连续五年的年度考核结果为称职等级，那2025年就可以晋升一级工资，这里有个关键点就是升级需要降档，如果按照升一级的原则应该是达到24级3档，但是在实际操作中调整一级后需要降一档，因此调整后是24级2档。

以上就是“五年一级两年一档”的基本原则。

事业人员薪级工资“一年一级”怎么操作

薪级工资是事业单位工作人员工资重要的组成部分，根据规定薪级工资按照一年调整一级的原则，这里同样有个前提是年度考核结果为合格以上等级。

这里同样来给大家举个例子，这也是我自己的实际情况，我本人2020年入职，是专业技术岗十二级，本科学历，方式根据学历定级为薪级7级，如今已经工作5年，按照一年调整一级的原则，我现在的薪级工资等级就是12级。相比较行政人员的调整方式，事业人员的调整方式十分的简便快捷，而且是每年都会调整。

以上就是关于行政人员级别工资和事业人员薪级工资调整的基本原理，大家可以按照以上的方式自己就可以计算自己的工资调整情况了。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）