近日，福建厦门的小陈老师，因为休产假期间未能通过学校考核被公示解聘，这件事在网上引发了广泛的关注。据悉，小陈老师在学校任教近五年，期间表现优秀，深受学生和家长的喜爱。然而，在她依法享受产假期间，却意外收到了学校的考核通知。虽然陈老师也积极参与了考核，但是随后还是被公示解聘了。

据陈老师表示，7月7日参加了学校的编外教师考核，当天下午3点，学校相关人员通知说，她的成绩与另外一个老师并列了，排在末尾第二位。因此，才有了后面的公示解聘。

7月22日，陈老师与记者对话的过程中，了解到，当地教育局已经介入此事，并对学校进行了批评。教育局的工作人员表示，他们会要求学校先撤下解聘公示，同时进一步调查此事。此外，小陈老师通过12345平台得到了回复，称学校不会解聘她。然而，对于学校采取这一行动的具体原因，目前尚未有负责人向小陈老师做出解释。

因为目前校方没有任何的回应，小陈老师表示，她将通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。这一决定得到了广大网友的支持和鼓励，许多人纷纷为她加油打气。

对于这起事件，我认为学校在处理教师的考核和解聘问题时，不更应该参考劳动法么？难道，学校的领导不知道孕期间不允许解聘怀孕老师？还是有什么内幕呢？

熙熙希望有关部门及时处理并公开真实的情况，希望能够对这个学校进行整改，不尊重教师的合法权益，特别是在他们依法享受产假等权益时，还要解聘人家这都违法了。熙熙建议相关部门加强对教育机构的监管，确保他们在处理此类问题时能够遵守相关法律法规，保障教师的合法权益不受侵犯。