为什么很多老板不愿意招35岁以上的员工，甚至不愿意招聘30岁以上的员工。

01、用工成本太高

因为中年人的工资高，那对老板来讲，性价比它就低了，比如说五险一金、加班费、伙食补助、出差补贴，一个都不能少.

中年人不容易被忽悠，年纪大了，见的事情也多了，不相信老板画饼了。

这是一个不见兔子不撒鹰的年纪，这是一个开个会都要问一下有没有加班费的年纪，这就意味着公司必须承担更大的人力资源成本。说白了就是没有年轻人便宜听话。

所以，如果你35岁了，做的是事情还和25岁的人一样，那对公司来说就是性价比极低的员工，就很容易被抛弃。

02、冲劲不足

一个人到了35岁以后，在职场当中混到十几年以后，如果又没有往上空间不大的话，他很容易眼中没有光，没有动力。

35岁作为一个不得不干的年纪，躺平还早，奋斗太老，身体熬不了夜，拼不了酒，加不了班。

和年轻人相比，中年人没有年轻人做事那么拼，中年人上有老下有小，有很多事情分心，所以他们都不愿意加班和出差。

他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且中年人的精力也支撑不了加班和出差。

现在很多工作对体力、学习能力的要求比较高，比如互联网、新媒体，需要探索新事物，还要了解新工具，很显然，年轻人更合适。

03、思维固化

为什么很多公司不要这个35岁以上的人，其实困住的完全不是年龄，只是一个人的思维方式，

你会发现他会有很多的思维固化，或者是路径依赖，然后一提就是以前当年我们用什么形式，但是当下他已经不适用了。

很多人虽然有10年的工作经验，但也只是把一年的工作经验用了十年而已。虽然你有多年的工作经验，但你没有在岗位上去精进，提升自己。慢慢的你所谓的知识和经验，已经跟不上社会的发展。

一个人一旦在舒适区待久了，就会形成思维定势。不愿意接受新知识，新思维。

而现在知识更新的比较快，特别是一些高速发展的行业，你的那一套已经用不上了。

现实就是这么赤裸裸，我们该如何避免35以上的中年危机，做到这2点就不怕？

01、找经验复利的工作

不要做哪种很容易被取代，换谁都可以做到工作，比如文员，快递、外卖等工作。

最好找经验复利的工作，比如医生、律师这种资历越深收入越高，或者是在公司的核心部门或者核心岗位。

你积累几年的经验后，你可以出来自己做，自己组一个团队，把原来的模式复制一遍，比如短视频。

02、永远不要停止学习

人生最宝贵的就是属于自己的时间，在这个劳动力过剩的时代，稀缺的是你的想法和思维。

如果想挣钱就别只上班，不是怂恿大家都去创业，要尽早的给自己发展第二职业，把上班当成副业，把提升自己当主业，你才能真正的摆脱危机。