引言：单位一同事通过自己努力进入了副高职称的评审阶段，在进行单位推荐的时候领导说了句“你先去评审，即便是评审通过了，我也不考虑聘任你的副高”，这让这这位同事感觉到了沮丧，但是好不不容易通过了考试，该去评审还是要评审的。无独有偶，单位两名在2022就已经通过中级的同事，等了两年终于等到了单位有空余的中级名额，最近才开始办理聘任中级的手续。从以上来看专业技术人员无论是在职称的评审获取阶段，还是在临门一脚的聘任阶段，这一段段的路程都十分的艰难，恐怕只有身临其境才能体会到其中的艰难吧

之所以会这么难，我个人觉得需要从两个角度来看，一方面是职称本身获取就有难度；另外一方面就是最后的聘任有难度。我们暂且将这两个分为内因和外因，今天我们就从这两个方面来聊聊职称之路到底有多难。

上边我们说到了现在获取职称本身也有一定的难度，我们暂时把获取职称这一方面称为内因，其实也很容易理解，即便是再难总有人通过，只是看个人了，因此这里暂时称为内因，那职称获取主要有以下几个方面的难点：

1.报考条件对工作年限的限制

有过类似经历的人都知道，不同专业领域的职称考试都有不同的报名要求，但是里面有个共同的特点就是中级以上级别的职称等级对相关领域的工作经验有一定的年限要求。下面让我们来看一中级会计师这一大家认可度比较高的职称考试对于工作年限有什么具体要求。

从上图来看中级会计师会根据不同学历对于工作年限会有不同的要求，我们就以最为常见的专科和本科学历为例子，大专学历需要毕业后从事相关领域工作满5年，本科学历则需要从事相关领域工作满4年。在实际工作年限上面进行规定，在一定程度会阻挡一部分年轻人获取职称。

2.考试科目多，周期短

我们都知道既然是职称考试，那就一定要走规定的考试科目。不同领域的职称考试对于考试科目都有不同的规定。我们依然以中级会计师为例子，从上图可以看到中级会计师考试科目一共是三门，需要在连续两年内通过规定的三门考试科目才能获取对应的职称。虽然有一年的滚动缓冲时间，但是考试的压力依然很大。甚至有的领域需要在一年内通过规定的多门科目，备考周期短，也是获取职称的一大难处。

3.“评考结合”的方式进一步增大获取的难度

目前大多数中级职称都是通过单一的考试获取，也有部分中级职称采用的是评审通过。副高等级的职称基本上都是采用“评考结合”的方式。简单来说就是副高以上的职称首先需要通过副高等级的考试，通过考试后在规定时间内参加省里统一组织的评审环节，只有两者都通过了才能获取证书。至于评审环节那涉及的项目就比较多了，有相关领域的工作经历、业务成果、论文等等，各项要求还是比较严的。具体我们还是以副高级会计的评审为例子，大家请看下图仅供参考。

以上就是我说的“内因”的一些主要难点，接下来我们来说聘任阶段的“外因”都有哪些难点。

上边我们说的是职称考试、评审自身的一些难点，接下来我们来说获取对应等级职称后在聘任阶段大家反映比较强烈的难点。

1.各级岗位比例限制严重，造成岗位少

首先我们需要复习一下事业编制专业技术岗的岗位设置情况，目前事业编制专业技术岗一共设置了十三个等级，这是十三个等级对了初级，中级，副高，正高这四个职称的等级，具体我来看下图

在体制内的人都知道各个等级都有一定的比例限制，而且这个比例还不固定，会根据单位的级别，专业技术人员总人数等等来核定每个等级的岗位比例。例如，我所在单位副高，中级，初级的比例分别是10％，40％，50％这样一个比例。具体到自己的单位大家以实际情况为主。

就是这个比例限制，直接导致了能够聘任到对应等级岗位的人员有限制。我们举个例子，假定一个单位专业技术人员20人，中级比例40％，那么中级岗位一共就8个名额，如果有9个人符合那最后那个人就需要等了，我们可以理解为“萝卜坑”。

2.部分单位存在故意扣押名额限制了人员晋升

这种情况虽然说不是一个普遍显现，但是还是存在的。这就纯属人为因素了，故意将空出来的名额空缺着，不给符合条件的人聘任，至于背后的原因，大家懂得都懂，在这里不再细说，毕竟现在还是以“人情世故”的社会。

这就是目前在聘任阶段的主要难点。

写在最后：以上就是专业技术人员的职称评聘之路，这也是目前大家都知道的，由此来看还是有很大难度的，希望以后能够改善这样的现状。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）