随着年底临近，裁员潮再度席卷，京东物流在这波浪潮中也不例外。

按照我们普通人的理解，京东作为一个知名企业，成为其员工，肯定享有完善的社会保险体系、灵活的工作制度以及丰富的培训机会。京东也会努力营造积极向上的工作氛围，为员工提供发展空间和晋升机会。

然而，此次裁员事件的发生，却颇有点让人意外。

根据第一财经的报道，京东物流曾经于于11月底进行了一轮小规模的裁员。

这次裁员中，京东物流的一些做法有着一些不规范之处，引发了员工对公司赔偿方案的不满。

关于这次裁员，员工们第一个不能理解之处，在于公司并没有明确告知他们裁员的原因和标准，所以，对于谁去谁留员工们一头雾水。所以，一些在绩效考核方面一直位居团队前列的员工，对自己被裁员感到十分惶惑不解。

况且，已经是年底，在这个时候裁员，对于那些被裁的员工，不仅意味着他们要怀着沉重的心情重新开始找工作，而年底找工作的难度不言而喻，而且他们会失去年终奖。

当一些心有不甘的员工拒绝在放弃年终奖的声明上签字的时候，公司不仅单方面解除了他们的合同，HR还很淡定地让他们通过维权途径解决问题。

而一些员工，在无奈之下，恐怕最终也只能诉诸于法律，来为自己求得一个公平。

更为蹊跷的是，京东物流的这次裁员，在不同的地区有着不一样的做法。有的地区不给员工发年终奖，有的地区则年终奖很多。

有员工声称，据他所知，华北地区的赔偿就是N+1，而且还加了16个月的年终奖。

一般而言，在大多数企业，N+1的赔偿标准都是按照税前来发放，但这次京东物流主打的就是一个别出心裁，居然提出按照税后薪资计算。在员工对此提出质疑后，京东物流才改变了这种发放标准。