这两天，每日经济新闻报道了这样一个事情。深圳某上市公司的程序员阿驹，休完年假后被公司派到50多公里外的某城中村上班，每天需要往返一百公里。

不安排实际工作，只是让他每天写读书心得或者手抄计算机代码，与他有同样遭遇的还有十几名员工。

在发短视频诉说自己经历后，他很快被调回市区上班，但没过3个月随即被开除，也没有拿到正常的离职补偿金。

表面是调整工作，实际是公司想方设法为了裁员，逼员工自动离职。

阿驹把自己的工作地点称作“打工人的坟场”，这种心酸，想必很多打工人都能够共情。都说婚姻中有冷战，其实劳资关系中的冷战更为可怕。在合法的调岗范畴内，蕴藏着变相裁员、违法违规的行为，这种事情更让人后怕。

离开了公司的阿驹，还在和前同事们一起讨说法。当然，在这件事情中我们也可以关注到，比如阿驹的公司长期以当地最低标准缴纳养老金和公积金等等。

这背后，既有公司在合法边缘的投机取巧，背后与长期以来公司净利润、营收大幅下滑也不无关系。

过去我们都说，公司是我家，我要建设它。现在却变成了，公司不好啦，我先下岗了。诚然，公司经营不善，裁员是合乎人情的行为，但《劳动法》保障每一位劳动者的合法权益，正当裁员的背后，同样也需要符合法律要求的补偿和保障，而不是依靠冷处理等方式，逼迫员工自动离职。

法不外乎人情，有的公司守法，但没有人情。但这种边缘的行为，显然既不符合法理，更不符合人情。

今年爆火的电影《年会不能停》中有这样一个情节，集团下属标准件厂的高级钳工胡建林阴差阳错被调到集团，就遭遇了集团裁员风波，甚至因为高层内部斗争，本来生产质量过关的标准件厂被整体裁掉。诸如此类，引发了观众们的广泛共情。

然而究其原因，大家关心的并非是裁员好不好笑。喜剧的背后，都有些令人伤感的成分。笑的同时，很多人也在忧心，下一个被裁掉的会不会是自己。裁员可以，但不能够被无情地压过，却悄然无息。