现在国企的形式主义是越来越严重了，已严重影响企业的正常生产了，主要表现有:
1.绩效考核，考核本来是想打破大锅饭，提高员工的积极性，但实际操作过程中不是按员工的工作业绩和工作表现打分，往往是按跟领导的关系打分。这种不切实际的考核打分 ，不但起不到提高员工积极性的作用，反而严重挫伤了员工的积极性。
2.招投标，招投标本来是为了公平公正，防止腐败现象发生，但实际操作过程中，都是领导提前定好了的，招投标只是走走形式而已，搞得劳民伤财。
3.评先评优，评比本来是为了鼔励先进，树立典型，但实际操作过程中不是看员工工作表现，而是靠关系，有的关系户不仅工作轻松，工作表现很一般都能评上先进，最近暴露的董小姐就是个典型案例，真正兢兢业业干事的老实人评不上先进，这样的评先有何意义?
4.技术比武，有些单位每年都要进行技术比武，但每年比武得名次的都是那么几个人。有的关系户，事先知道了答案；有的关系户工作轻松，有足够的时间准备。所以，真正在一线做实事的员工却很难得到名次。
5.党建工作，每个单位都有专门的党建室，还专门安排人员每月做党建资料，看到他们每天还在手机上学习党建知识，三天两天组织党员学习，领导们把精力都花在了党建工作上了，但就是不见党风有所好转。
大家都知道 那又能怎样
不是开会就是检查，天天开会没干正事。
突击检查，提岀几点整改意见，必须找出，否则，检查不到位，不管正常，不正常，正确不正确，必须整改倒立，形成文档，工作到位，那管走一后，反正我意见，建议我提了，我工作了，哪管正确现实与否
天天干些毫无意义的工作，快烦死了，问苍天本来很幸福的生活，为什么要吓折腾的人感觉很痛苦，
各行各业都这样，幼儿园也都是搞形式主义，拍照发朋友圈搞宣传[汗][汗]
还有国企招聘，都是按人画框，招的人早就定完了
在国企工作近四十年 形式主义几乎天天见
摆个姿势拍张照，就可以写文案了
小编定是在国企工作过才能说得这么透彻。
较真就别活了
讲的真到位
小编 就你行
有钱了嘛，喜欢搞些花式东西！
有人的地方便有江湖。
原来都一样[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
我草，很在点子上啊
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神马叫大锅饭？新中国初期三十年，在工人心里就没有大锅饭一说！工厂就是自己的家，还是胜过自己的小家的！工人就是工厂的主人翁！说以前是大锅饭就是后来精蝇的造谣！改改后来才真是叫大锅饭了，各顾各，上下离心，资本家的工厂才叫磨洋工。
大多行业如此
那个时刻要到了吗？
没好了
说的太对了
用登峰造极来形容都不为过！
说的很对[得瑟]
说的对
仅仅是国企吗？
然后呢
国有企业行政化管理，就这个样子
无奈
有什么办法，如果你是领导，你就不喜欢这种形式？
你是懂国有企业的。
果然是知情人
确实是这样
钉钉
接地气
三天两头的各种检查，各种问题总结上报整改。
说得很有道理。
那又怎样？那又怎样？[得瑟]
你最好别点名，国家电网
谁不是呢
严重才正常，不严重不正常。
说的都是实话[点赞][点赞][点赞]
这事两桶油可以是模范了[呲牙笑]
要求加追求形势大好。
呵呵