最近，上海爱仕达电子（深圳）有限公司的奇葩规定火了，员工上厕所，居然被限制在7分钟以内，4小时只能去两次！ 这比坐火箭还快啊！你说这让人怎么活？
这公司，真是让人大跌眼镜！工作12小时不说，连上个厕所都要掐着表，这简直比古代的苛捐杂税还狠！你想啊，喝口水，稍微多待几秒，是不是就超时间了？这公司是拿员工当机器吗？一点人性化都没有，这也太绝了！ 网友们都炸锅了，纷纷表示这公司管理太不人性化，简直是现代版“压榨”。有人说，这规定要是真执行，自己估计得憋出内伤。想想也是，人有三急，这公司居然连最基本的需求都剥夺，这要怎么干活？
咱们换个角度想想，这公司为啥要搞这么一出？也许是想提高效率，减少员工休息时间吧。 可这方法，是不是有点太过了？这效率是提高了，但员工的身体健康和心理状态呢？长期高强度工作，没有正常的休息时间，员工的积极性能高吗？工作效率真的能提高吗？这就像你逼着一个人一直往前跑，结果跑着跑着，人就累趴下了，效率反而更低了。
企业追求效益，这没问题，但不能以牺牲员工权益为代价啊！ 企业是人组成的，员工是企业的基石，没有员工，哪来的效益？ 这就好比盖房子，钢筋水泥是重要材料，但更重要的是设计师的规划和工人的辛勤付出。 这公司只顾眼前的效益，却忽略了员工的感受，长此以往，员工流失严重，哪还有发展？
其实，很多公司都喜欢用军事化管理，说什么要提高效率。但企业管理，不应该是军事化管理，而是人性化管理！ 员工不是机器人，他们有自己的需求和感受，尊重员工，才能留住员工，才能有更好的发展。
这事件之后，劳动部门也介入调查了，这说明国家也重视员工权益保护。这可不是闹着玩的，这关系到千千万万打工人的切身利益！ 希望这个事件能给其他公司提个醒，别再搞这些奇葩规定了，该给员工的休息时间，该给员工的尊重，都得给！
咱们再想想，这7分钟的限制，实际操作起来有多难。员工可能因为赶时间而无法充分解决个人问题，影响工作效率和身体健康。更重要的是，这反映出公司管理层对员工的漠视和不尊重，这才是问题的关键所在。这种机械化的管理模式，只会让员工感到被压迫，最终导致士气低落和效率下降。
还有，公司要求员工每日工作12小时，这本身就触及到了劳动法的规定。长期超长工作时间，会严重损害员工的身体健康，这不仅仅是道德问题，更是法律问题。公司应该意识到，遵守劳动法，保障员工权益，才是企业长期发展的基石。
所以说，爱仕达电子（深圳）有限公司的这个事件，不仅仅是一个简单的如厕时间限制问题，它反映的是企业管理模式中存在的问题，是企业与员工之间关系失衡的体现。希望这个事件能引起更多企业的反思，真正做到以人为本，构建和谐的劳动关系。 这才是企业发展的正道！ 你看，现在劳动部门都出手了，相信以后这种事会少很多。 这结果，大家是不是都觉得很解气？
