你是否有这样的感受：

在公司也来了好几年了，工作任劳任怨，什么都在涨，工资却没有涨。看着身边和你一起来的人升职的升职，加薪的加薪，就是你一直原地踏步，你觉得你受到了不公平的对待。

当你终于有一天鼓起勇气去找领导，希望公司能够给自己加一点工资，没想到却换来领导态度的冷淡，领导却说你如果嫌工资低的话就走人，一瞬间把自己搞得进退两难。

领导说嫌工资低就走人，你会怎么做?

很多人可能第一反应就是拍屁股走了，老子不干了，谁愿意干谁干。你辞职后发现，你除了现在的工作，什么都不会。找了好久也找不到合适的工作，你后悔自己不该冲动辞职。

别再傻傻找领导谈加薪了，做不好这3点，去了也白搭？

01、你的价值决定了领导对你的态度

在职场中，什么样子的人最受领导赏识和重用，就是你能公司创造价值的人。你能给公司创造价值决定了领导对你的态度。

如果你做的工作别人都替代不了，并能给公司创造很大的价值，或者你能力很强，能够给公司创造更多的利润。

有时候，不用你提加薪的事情，领导也会主动给你涨工资。

如果你做的工作其他人也会，你对公司来说就是一个可有可无的人，你的工资只能维持在平均的水平。如果你给领导提加薪的话，领导就可能回你一句，嫌工资低就走人吧。

职场就是这么现实，想要加薪，你首先要提升你在职场中的不可替代性。找到一个比较有前景的方向，不断提升你在这个领域的能力。当你能力越来越强，你的不可替代性越高，领导对你越重视。

02、谈工资前先谈成绩

在你想要加薪的时候，你首先要反问自己，公司为什么要给你加薪，公司愿意给你加薪的一个很重要的原因就是你在某一个方面做出了成绩。

比如说你研发出了一个非常畅销的产品，或者你的销售成绩远超其他人，或者你带领一个团队给公司创造的很大的成绩。

找领导谈加薪的时候，你要让领导知道你付出了什么努力，做出了什么成绩，现在这个行业的平均薪资是多少，现在生活压力比较大，希望领导能够给加一下工资。

然后再去表明你自己的态度，说加薪后自己会更加努力工作，去给公司创造更大的价值。这样更容易让领导接受。

谈加薪的时候，千万不要去威胁领导，不给我加薪就走人，这样有时候会适得其反。有时候，别把自己想得太重要，离开了平台你什么都不是。

03、谈工资的时机很重要

和领导谈加薪的时候，一定要选择合适的时机，时机不对，努力也白费。

比如说领导最近很忙，每天都忙得焦头烂额，最近公司效益不好，或者领导最近心情不好，你这个时候去领导谈涨工资的事情，一般都会让你失望而归。

因此，当你想要找领导谈加薪的时候，一定要选择合适的时间，一是最近公司效益比较好，你也取得了一点小成绩，趁领导哪天开心的时候，在一个私下的场合，这样往往更容易成功。

在职场中，你永远要明白，你的能力才是你的铁饭碗。当你在某一个领域能力很强，拥有别人没有的能力，就是你在这个公司不给你加薪，也会有很多其他公司愿意高薪要你。你认同吗?