之前，刘女士跟大家盘点过，办理落户上海的时候被公司要求签“卖身契——落户协议”的情况，这几天又有客户碰到了公司要求签订“书面承诺”的情况。

今天，刘女士来分享一下4大落户通道，哪些是政策强制要求继续工作的，哪些是公司要求（非政策强制）的？

1

留学生落户

留学生上海落户，没有政策强制要求，拿到户口后不能立刻离职。

但是由于落户时间周期短，很多公司怕留学生落户后立刻离职，人员流动性太大，会要求留学生签订“卖身契”，也就是所谓的【落户协议】。

这个不是政策强制要求的，而是公司内部要求的。

2

居转户

如果你走的是五大新城、南北重点转型区域、临港新片区、张江科学城、崇明的居转户落户，符合缩短居转户年限要求，那么需要书面承诺落户后继续在区工作2年以上。这个是政策要求的，强制的。

（个人书面承诺样例）

如果在拿到户口后立刻离职，是一定违反规定的。

（五大新城、南北区域政策截图）

（临港政策截图）

（张江政策截图）

（崇明政策截图）

3

人才引进

人才引进也没有强制要求拿到户口后不能离职，要看公司的内部规定。

4

应届生落户

相比前面的几个落户方式，离职对于应届毕业生落户的影响会更大。办理落户后短时间内离职，不仅是申请人本身会被撤销户口，甚至连公司都可能会被拉入人社黑名单，无法再为其他员工办理落户。

这个也是政策强制的。

(政策截图)

应届毕业生落户政策明确表示：“毕业生落户后未履行就业协议或劳动（聘用）合同，情节严重的，用人单位可提出撤销户籍的申请。”

因此，如果该应届生不按劳动合同规定，在落户后立刻就离职，那么他的上海户口是可能会被撤销的，并且该公司也会受到影响，第二年就无法为应届生办理落户。