孟加拉湾，这个原本宁静的地区，近期却被一场激烈的社会动荡所打破。而这一切的根源，与孟加拉国长期存在的公务员“配额制”密切相关。
孟加拉国，位于印度洋北边的孟加拉湾畔，拥有肥沃的土地和发达的港口贸易。然而，其历史却充满了波折。
16世纪时，孟加拉国处于印度莫卧儿帝国统治下，民众依靠小农经济，生活尚可。但18世纪中期，英国殖民者的到来改变了这一切。为了获取高额利润，他们强制推行“改稻田为鸦片”政策，摧毁了当地的稻田，改种罂粟并制成鸦片贩卖，导致严重的饥荒，上千万人因此饿死。
街头
1947 年印巴分治后，孟加拉地区的命运依旧坎坷。1971 年，在第三次印巴战争期间，孟加拉国在印度的扶持下宣布独立建国。1972 年，孟加拉国“国父”、开国总理拉赫曼推出了“公职配额制度”。当时，为了表彰在争取民族独立战争中浴血奋战的“自由战士”们的贡献，政府规定每年招聘的公务员岗位中，留出 30%的名额直接内定给老兵们的子女后代。
这一制度最初得到了民众的支持，因为大部分人仍以种田为生，利益冲突不大。然而，随着时间推移，情况逐渐发生了变化。“自由战士”的后代人数不断增加，远远超出最初预留的配额比例。同时，部分特权阶层利用权力扩大“配额制”适用范围，使其延伸至“自由战士”的子孙后代，并合法化，最终演变成了一种变相的“世袭制度”。
为了获得政府公共部门的工作机会，孟加拉国的学生们面临着极大的竞争压力。尽管国家努力发展农业并取得一定成果，人口也出现了爆炸式增长，但产业结构单一、工作岗位稀缺的问题依然严峻。特别是对于接受过高等教育的大学生来说，毕业后可供选择的高薪白领岗位少之又少，考公务员进入政府单位成为他们为数不多的理想出路。
学生走上街头抗议
然而，“配额制”的存在使得大量公务员岗位被直接内定，留给公平竞争的岗位大幅减少。数据显示，2012 年后，由配额制分配的公共部门职位比例一度高达 56%，而留给大学生们公平竞争的岗位只剩可怜的 44%。更有甚者，一些公务员岗位从老兵的妻儿，传给了孙子孙女，甚至重孙外侄，这种现象严重损害了公平竞争的原则。
2018年，孟加拉民众终于爆发了大规模抗议，要求废除“公务员配额制”。迫于压力，政府最终宣布废除该制度。但今年6月初，达卡高等法院的一纸裁决却宣布2018年废除“配额制”的决定不合法，孟加拉国最高法院随后也维持了高等法院的判决，这意味着“配额制”卷土重来。
这一判决瞬间点燃了孟加拉大学生们的反抗情绪，一场“反配额运动”就此拉开序幕。他们希望政府彻底废除“配额制”，改变公务员父死子继的现象，争取自己应有的公平就业环境。但由于开创“配额制”的拉赫曼正是如今孟加拉国总理西哈娜的亲爹，而西哈娜目前也在力挺“配额制”，大学生们的抗争之路注定艰难。
这场因“配额制”而起的社会动荡，反映出了孟加拉国社会不公、阶层固化等深层问题。如何平衡各方利益，进行深刻的社会改革，实现公平与发展的目标，是孟加拉国当前面临的巨大挑战。未来，孟加拉国需要在维护社会稳定的基础上，寻找解决问题的有效途径，为国家的发展和民众的福祉开辟新的道路。
截至 2024年7月20日，孟加拉国的这场抗议活动已造成至少105人死亡，超过2500人受伤，并且抗议活动仍在继续，局势尚未平息。
