胖东来创始人发文，未来不允许员工结婚要彩礼或付彩礼、靠父母买房买车，作为企业管理规范这一要求合理吗？11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

我觉得不能狭义的从企业管理角度去看这件事，而是从企业使命、社会远景、政府期望的角度去理解更好！因为胖东来是零售领域的标杆了，无论是在品质管理和健康管理方面，还是在员工待遇方面！

不允许员工就能要彩礼或者付彩礼，也不靠父母买房，那说明于东来很自信员工可以通过在胖东来上班可以赚到自己良好的收入，可以用双手赚取自己的房子。

只有员工内心是自信的、是善良的，是积极阳光的，他们才能更好的面对生活。如果自己本身收入不错，还要不断索取父母钱买房子，还要索取彩礼。或者为了一段婚姻赌上了那么多钱（父母自己的血汗钱）；那如果婚姻不稳定该咋办？

一个人只有自己日子过得幸福，不去铺张浪费，不去盲目的大额花钱。那么生活可以很幸福的。日子也可以很舒心的。如果员工为了彩礼为了买房，导致不开心，或者产生了各种为自己争取利益的想法，那会不会在工作上也会斤斤计较，也会和顾客产生一些问题！

我觉得从企业角度来说，培养员工一个健全的人格也是好事情。但换句话说，又何尝不是老余在给员工结婚背锅。例如男生要结婚，被女生家里刁难要多少彩礼，他直接说我们公司不允许，如果我付彩礼了我在公司一个月本身可能能拿七八千。但如果没有了那些福利带你就只能拿四五千了。你说他们父母为了小两口以后幸福生活，会不会妥协！

换句话说，如果女方就能，想要彩礼；但公司说了你不能要彩礼，如果要彩礼工资收入也会下降，那么是赚长久的钱好还是去索要彩礼好！同样不靠父母买房，如果父母一定要帮衬，可以用这样的话来说，老板不允许。这样也可以让父母有点积蓄（不给孩子彩礼和买房）那么一家人应该会非常轻松的，面对未来的日子可以更加得心应手一点！

换个角度来说于东来也是当了这个坏人。也成全了很多的年轻人。要不想陷入彩礼的争议中，去胖东来上班吧！同样胖东来是行业的标杆，在全国现在都非常知名了，他的一举一动都会影响很多人！这也是政府想要看到的，希望看到的。这是符合国家政策的，不膨胀浪费，打压高价彩礼的政策的！

那么有没有企业敢自信的学习胖东来吗？敢于自信的做胖东来吗？特别是有上千上万员工的大企业，如果这样做了，不知道会是多么大的福泽。会给多少员工多少家庭创造更多的可能性。

有些看似是企业管理，要求员工私下生活。又何尝不是一种成全？降低大家的成本，减少一些压力。为什么因为我们的企业不同意我这样做。那么也许没有大额支出，在将来的生活上就医下你小很多了，对此大家是怎么看的，欢迎关注我“她解忧”和我一起交流！