在我们事业奋斗和职场打拼的过程中，是否得到了领导的关心与提携，似乎成为了某种成败的关键。于是，很多人开始琢磨起来，如何才能成为让领导倍感舒心的下属？

但是，一味地随着阿谀奉承的路数来发展上下级关系，肯定是短视的。而且，单纯靠鞍前马后的侍奉领导，真的就能一路高升吗？其实，真不是这样！甚至有时候，主动投怀送抱的你，没准成了领导PUA的牺牲品。

时代不同了，能创造价值才招人喜欢

想要发展硬核可靠的上下级关系，比如要体现实际事业层面的“价值”！因为，不聊“价值”互惠，只谈听觉愉悦的“奉承”，那就是耍流氓！

一个真正意义上有前途的领导，最关注的其实是下属价值创造的能力，这是最核心的评判标准。

这都已经2021年了，在如今一个90，00后为主要群体的职场环境中，上下级之间，“价值”的互动与互惠，才是真实的底层逻辑。

作为一个好的领导，能够帮助下属提升自我价值，完成职业价值的增值。说直白点，就是好的领导能够实实在在帮助下属有效的成长，协助做出更多的事业成果或业绩，从而让下属未来能够谋求到更好的发展，更高的薪酬。

价值的互动互惠是平等的，更长久的！

作为一个有前途的下属，同样也需要能够为领导分忧解难，帮助领导提升部门价值，创造业绩。

单纯通过阿谀奉承，拍马屁换来的领导赞许，其实并不长久。遇到个手法更地道的，分分钟你就失去了那份宠幸。这类体感的舒服，并不能深层次解决上司的核心职业需求。何况，现在年轻一代的职场新人，心态已经更加趋于现实和理性，工作是工作，生活是生活。你是我领导，但你不是我爹妈，凭什么事事都顺着你性子来，您说是吧~

遇上了爱找茬的领导，怎么办？

同在职场的屋檐下，大家抬头不见低头见，难免会遇到各种摩擦。自然，上下级磕磕碰碰也是在所难免。不光如此，领导往往都有些“小脾气”，弄不好，做下属的时常会被批。若在遇到个爱找茬的领导，那可真要好好想想怎么破？

首先，有一个关键性的前提，就是在短期内你是否能顶替掉这个新的领导。无论是通过更高层的关系还是通过其他方式。

如果你做不到短期顶替他的话，那就只能选择更和平的方式来解决这个问题，毕竟一直处于矛盾的上下级，绝对会消耗个人和团队的意志。

若从更和平的方式来想办法，建议你还是要给这个新领导给足面子，并且协助他很好的完成团队工作的接手和开展。慢慢的让听信你的下属，更多的也去支持新领导的工作，而且这一切要让新的领导感觉到你在真正的支持他的工作。

当你已经真实表达了某种善意与支持，那就找个时间好好和这个新领导好好谈一下吧，看看双方如何磨合出，更让各自舒服的定位和职责范围。

按照我的工作经验，即便你能力很强，有比较好的群众基础，但是在一些跟高层领导那里，你不一定是新领导岗位的首要人选。要想成为更高阶的领导，需要考察的内容有很多方面，同时也与公司自身的企业文化有很大关系。有时，心狠手辣，但是却能给公司和股东创造巨大价值的管理者，反而在老板和高层那里备受青睐，其中的缘由，你肯定懂得~

所以，在职场中面对新来的领导，特别是爱找茬找存在感的，你最好还是心平气和的采取非冲突的方式来处理。

职场打拼不易，加油吧！