公司现在恶意给你待岗放长假，我告诉你一定不要拖啊！注意，前提是恶意待岗。

1.怎么判断公司恶意？

公司好几百号人就让你一个人放长假待岗，或者极少部分的人放长假待岗，而且给那个理由冠冕堂皇，公司根本就不存在那些事实，这就叫恶意待岗。

因为他可以正常生产经营，但是他就是不让你上班儿，如果出现这种情况，不要拖的一个最根本的原因是什么？一旦你拖的时间长了，因为你确实没有上班工作，你的工资就即便最后打下来官司，可能最高也就是按照最低工资标准给你。而且还有一定概率就是按照代岗工资给你，那这个时候会拉低你整体的工资基数。因为你知道离职不管是拿补偿还是拿赔偿，他的计算标准都是按照你离职前12个月的平均工资进行计算。所以你的平均工资降低了，到时候真的打官司，包括调解，你的谈判空间都会非常小，那这个时候你就要开始搜集证据。比如说跟公司进行反复地沟通。

2.反复的沟通收集证据

要求提供岗位，提供劳动条件，提供工作。

这个时候如果公司真的不提供，并且经过多轮的沟通以后，公司能够确定性的不提供劳动条件，你就可以考虑抓紧走被迫辞职了。这个时候是有一定概率能拿到经济补偿的，如果你拖时间长了，未来拿到赔偿金可能都不如现在拿到补偿金金额高，你明白了吗？