随着2024年下半年的到来，各大高校的招聘会也陆续展开，其中，互联网大厂的校招宣讲会更是备受瞩目。对于即将毕业的准毕业生来说，这无疑是一次难得的机会，他们可以借此了解行业动态，寻找自己的职业发展方向。而对于一些名企来说，他们的校招宣讲会也成为了各大高校的一大亮点，吸引了众多准毕业生的目光。
一、名企校招的“门槛”
在各大高校的招聘会上，名企的校招宣讲会总是备受瞩目，无论是现场的人气还是招聘岗位，都让人刮目相看。而在这些名企的校招宣讲会上，往往会出现一些“门槛”，比如对毕业院校的要求非常严格，甚至有些名企的招聘岗位只面向985和211高校的毕业生，其他普通高校的毕业生几乎没有机会。
最近，一位来自北京的网友就分享了自己的经历，他参加了一场名企的招聘会，虽然现场的待遇非常诱人，博士起步年薪28万，硕士起步年薪20万，而且还提供编制和户口，但当他走进招聘宣讲会的现场，却发现自己并不在名企的“考虑范围”之内，因为名企只看重985和211高校的毕业生，其他普通高校的毕业生几乎没有机会，这让他感到非常失落和无奈。
二、普通高校毕业生的“尴尬”可以说，在名企的校招宣讲会上，普通高校的毕业生往往会面临一些“尴尬”，他们虽然也有自己的专业技能，但却因为毕业院校的原因，无法进入名企的“视线”，这无疑给他们的就业之路蒙上了一层阴影。
在一些名企的招聘宣讲会上，往往会出现这样的场景，现场的招聘岗位非常抢手，而能够进入名企“门槛”的毕业生却寥寥无几，他们要么是985高校的毕业生，要么是211高校的毕业生，而其他普通高校的毕业生却只能在一旁默默观望，这样的“逆袭”之路可谓是困难重重。
三、名企招聘的“隐性标准”名企在招聘时，除了看重毕业院校之外，还有一些“隐性标准”，比如，企业更倾向于招聘一些有实习经历的毕业生，有些名企甚至会要求毕业生的英语水平非常优秀，这无疑给普通高校的毕业生增加了一些“额外的压力”，他们可能在其他方面并不逊色，但却因为一些“隐性标准”，无法进入名企的“考虑范围”之内。
著名职业规划师张雪峰也曾对此发表过看法，他指出，名企的招聘标准确实会受到人才供给关系的影响，当市场上高学历人才供给充足时，名企自然会对毕业院校有一些“偏好”，这无疑给普通高校的毕业生增加了一些“竞争压力”，他们需要付出更多的努力，才能够在名企的招聘中脱颖而出。
四、普通高校毕业生的“破局之路”面对这样的“尴尬”和“竞争压力”，普通高校的毕业生也并非束手无策，他们可以通过提升自己的个人能力和专业技能，来增加自己的竞争力，而不仅仅依赖于学历，参加一些相关的实习和实践活动，锻炼自己的综合素质，这样才能够在名企的招聘中，给企业留下深刻的印象。
此外，普通高校的毕业生也可以考虑一些其他的就业方向，比如创业或者选择一些中小企业，这些企业虽然知名度不高，但却有着广阔的发展空间，而且对于人才的要求相对宽松，普通高校的毕业生可以在这些企业中，得到更好的锻炼和发展机会。
五、企业与高校的“共赢之路”对于名企来说，他们在招聘时，也可以考虑一些多样化的招聘策略，除了看重毕业院校之外，还可以更加注重毕业生的个人能力和综合素质，吸纳不同背景的优秀人才，这样不仅可以促进企业的创新发展，还可以为行业的人才流动和多样性做出积极的贡献。
而对于高校来说，他们也可以加强与企业的联系，为学生提供更多的实习和实践机会，可以组织一些校企合作活动，让学生能够更好地了解企业的用人需求，也可以邀请一些企业的高管来校讲座，为学生的职业规划提供一些指导，这样可以有效提高学生的就业竞争力，也可以为企业选拔优秀人才提供一些帮助。
六、社会对普通高校毕业生的支持除了企业和高校之外，当局和社会也可以加大对普通高校毕业生的支持力度，可以提供一些就业培训和资源，帮助他们提升自己的职业素养和就业能力，也可以鼓励一些社会组织，开展针对普通高校毕业生的就业帮扶活动，为他们提供一些就业岗位和创业支持，这样可以有效缓解普通高校毕业生的就业压力，也可以帮助他们顺利进入职场。
结语可以说，名企的校招宣讲会确实给准毕业生带来了一些“诱惑”，但同时也给一些普通高校的毕业生带来了一些“挑战”，他们需要付出更多的努力，才能够在激烈的竞争中脱颖而出，也需要社会的支持和帮助，为他们的就业之路提供一些有力的保障。
相信随着社会对普通高校毕业生的关注度逐渐提高，他们的就业前景也会越来越好，也希望名企能够更加注重毕业生的个人能力和综合素质，为他们的就业之路提供一些更多的机会和支持，共同为普通高校毕业生的成长和发展助力。
