3月1号快递行业颁布了新的规定，就有了快递员离职潮，相应的就有了招聘潮，如果有一天找到了一份工作，仅仅2天就被辞退了，你会怎么做呢？

一男子找到一份自认为合适的工作，工作的内容是打印标签，贴纸在产品上，然后把产品打包好就可以了。

第一天学习如何打标签，用一天的时间学会了，为了尽快适应工作，没有喝水，避免上厕所，也没有摸鱼，更没有玩手机。

就这样兢兢业业的工作，本来上班时间是到下午6点，主动加班到晚上8点，这样的工作，想犯错的机会的都没有，就这样，第一天过去了。

第二天是星期六，一般工作到下午4点左右就可以下班了，大概在下午3点左右，老板娘过来问了一句，今天准备什么时候下班，下午4点吧。

那星期一就有很多活了，看你自己吧，见到这种情况，到了4点左右，大家都没有要下班的意思，就到了5点左右下班。

流水线的工作，简单重复，不需要跟人打交道，只需要做好自己的工作就可以了。

没想到，大概过了40分钟左右，就有人事发来信息，说不适应这个岗位，理由是太文静了。

就有网友说了自己的看法，看来是常这么做，理由都懒得找了，想白嫖。

也有网友说，可能真正的工作不是现在做的，这2天只是观察，真正的工作需要跟人打交道。

一个类似流水线的工作，是怎么看出人的性格的？如果不是真正的工作，那应该是在旁边帮帮手，而不是无关的工作看。

也有网友表示，刚开始不要太卷了，别人6点，你8点，别人4点，你5点，从老板角度看是喜欢的，但从真正用人的人来看，已经在威胁在地位，所以，中规中矩就好，不要额外表现。

对于这一点表示赞同，毕竟人事是招聘，决定要不要的是用人的，也就是未来的直系领导，老板一般不会外行指挥内行，这可能就是不合格的原因。

那么，用人单位就可以白嫖了吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

2天一般是试用期，工资很少或者没有，但是还是要有的。

公司之所以可以白嫖，就是认为劳动仲裁的成本大于这几天的工资，一般人不会去仲裁，才敢这么做的。

一个用人单位的用人者如此小肚鸡肠，不用想以后的升职加薪了，这样的单位不值得留恋。

求职是双向的，而不是前面的“求”字，就算现在没有这个理由，换一天换一个理由也是一样的结果，如果现在就委曲求全，未来也许还有更大的委屈等着你。

如果大家碰到这种用人单位会怎么做呢？

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