劳动仲裁，作为解决劳动争议的一种重要法律途径，对于维护劳动者与用人单位双方的合法权益具有重要意义。下面，颂冠就给大家讲清劳动仲裁的基本概念和流程，建议有需要的朋友收藏备用。

一、什么是劳动仲裁？

劳动仲裁，全称为劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它遵循公正、及时、便民的原则，旨在快速、有效地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。

二、哪些情况可以申请劳动仲裁？

1、因确认劳动关系发生的争议：如是否存在劳动关系、劳动关系存续时间等。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括工资、工时、休假、福利、解除合同条件等。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、劳动仲裁的流程

1、提交仲裁申请：

当事人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

申请书应载明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、受理与立案：

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理，并通知当事人。

决定受理的，自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3、开庭审理：

仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

4、调解与裁决：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

通过以上介绍，相信大家对劳动仲裁有了更清晰的认识。在遇到劳动争议时，不妨考虑通过劳动仲裁这一途径来维护自己的合法权益。