文/职教教书匠
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近日陆续有不少教师朋友询问一次性抚恤金有关问题。应该说，各地关于一次性抚恤金的规定虽大同也有小异。本文系基于部分地区的政策进行的简要介绍，仅供参考。具体标准请咨询当地有关部门。
一、基本规定教师为事业单位人员，其一次性抚恤金标准为生前最后一个月享受的基本退休费的二十倍。
1.基本退休费=退休时计发的基本退休费+2016年1月1日后历次增加的基本养老金。
(1)退休时计发的基本退休费=（A×M+C）×Ｇn-1
其中～
Ａ：2014年9月本人的基本工资标准，包括岗位工资和薪级工资；
Ｃ：按照国办发〔2015〕３号）规定相应增加的退休费标准，其中正高700、副高460、中级350、初级260；
Ｍ：退休时工作年限对应的改革前机关事业单位退休人员退休费计发比例；
Ｇn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015，Ｎ]，且Ｇ2014＝０；
Ｎ：过渡期内退休人员的退休年度，Ｎ∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
(2)岗位工资为退休时职称对应2014年9月的事业单位专业技术人员岗位工资标准；
(3)薪级工资为退休时薪级对应2014年9月的事业单位专业技术人员薪级工资标准；
(4)提高部分=(岗位工资+薪级工资)×10%；
(5)计发比例～工龄满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发，满20年不满30年的按80%计发。
2.退休后(2016年1月1日)历年按国家规定增加的基本养老金
2016年1月1日后增加的基本养老金是指按照当年退休人员基本养老金调整方案增加的基本养老金标准。
二、实例分享同事老赵于2016年以副高七级、40级薪级退休，2022年因病不幸去世，工龄42年，其一次性抚恤金核定过程如下：
1.确定2014年9月的基本工资标准(A)
老赵退休时的职称(专技七级)对应2014年9月的岗位工资标准为930元，薪级(41级)对应2814年9月的薪级工资标准为1064元，教师提高部分为(930+1064)×10%=199.4元。
基本工资标准(A)=930+1064+199.4=2193.4(元)
2.确定计发比例(M)
因其工龄42年，计发比例为90%。
3.确定按国办发［2015］3号规定增加的退休费(C)
老赵为副高职称，故其增加退休费标准为460元。
4.确定退休上年度的累计工资增长率(Ｇn-1)
老赵退休上年度也就是2015的累计工资增长率为1（参见下表）。
5.确定退休时的基本退休费
（A×M+C）×Ｇn-1
=(2193.4×0.9+460)×1
=2434.06(元)
6.确定2016年1月1日后历年增加的基本养老金
经查，老赵历年增加基本养老金金额为：
2016年114.53、2017年127.36、2018年130.98、2019年146.67、2020年149.80、2021年135.91、2022年128.67，合计933.92元。
7.最后核定老赵的一次性抚恤金标准
一次性抚恤金标准
=(2434.06+933.92)×20
=67359.60(元)
