现在的企业人员流动跟以前是两种模式，以前企业是人员自动流失，完了在招聘补齐，所以企业永远处于人员不足的状态，现在企业人员流动的模式是先裁员再招人，也就是说现在已经没有人愿意自动流失了，只能倒逼企业不停的裁员再不停的招人。

这就是当前职场矛盾比较集中的地方，作为员工来讲没有了进退自如的自主权，以前可能等你找好工作以后再离职，现在企业每天都在找机会裁员，员工已经没有了自由发挥的空间了，因为你不知道别人什么时候要你走，你也不知道什么时候该去找工作，这个就很麻烦，一旦被裁员以后再去找工作就很被动，失业后去找工作你的市场价值就降低了，你的被信任度就降低了，谁会相信一个没有工作的人？大家都会宁愿去信任一个有工作的人，当然更面临很大的经济损失，因为你没有做无缝链接，裁员以后可能几个月没有工资，这笔损失其实也是很大的，即使你上班了新工作肯定不稳定，谁知道能干多久。

先裁员后招人的模式，对企业来讲也是一件很痛苦的事情，一个是经济损失，现在的人没有人愿意主动流失，大家都要拿钱走人的，所以就逼着企业主动去裁员，因为你不去裁员，想走的人都在闹事逼着你裁他然后赔钱，与其让别人消极怠工闹事，还不如自己事先动手，把不紧要的员工早早裁掉，省下的工资刚好用来搞赔偿。

企业主动搞裁员跟员工主动流失是有天壤之别的，主动流失的员工跟企业之间是友好分手的，所以氛围上来讲问题都不大，员工把工作交接好，离职也不会闹什么，但是现在这种裁员模式，斗争就很激烈，你裁掉员工不仅仅是赔钱那么简单，员工他肯定要各种各样的闹了，仲裁投诉举报层出不穷，这会给企业带来巨大的麻烦，你要耗费大量的人力物力去解决纠纷，企业是没有多少闲人的，专门搞几个人去处理这些事情是要成本的，法务人力一年都要几十万的成本的，企业负担多重。

当然更重要的是工作交接存在严重问题，因为裁员的人不会好好交接的，对客户的服务水平就会降低，企业的凝聚力就没有了，企业的发展就更成问题，现在已经没有多少企业在突飞猛进发展了，大家都在搞内耗，所以企业可能不是钱的问题，企业是错失了发展机遇，中国的企业现在已经发展很艰难了，当然这个是大环境造成的，没有哪个企业愿意发展，但现在好像你只能用这种模式去发展，一边裁员还一边招人了，像以前那种自然流失然后招人的模式行不通了，没有人愿意主动流失。

最终痛苦的还是打工人，对企业来讲就是麻烦一点多花点钱，对于你来讲好好上个班都很艰难了，因为不管你走到哪里，没有人想让你长期发展，每天琢磨着怎么裁人，跟两个人结婚一样，没人想跟你白头到老，每个人都想着明天跟你离婚，哪里会有幸福可言呢？今天的职场已无任何有幸福可言。