师者，传道授业解惑，教师之根本还是教书育人，本职并不是为了拿什么大奖或者所谓研究成果，当然如果闲暇之时拿到了奖自然也是好的，但是没有拿到并非过错，何况现在所谓的各种奖到底含金量有多大。

被辞退，如果是因为德行问题那完全是说得过去，但实际情况有些德行有问题的人反而没结果没下文，兢兢业业做好本职工作的反而被退。

工作9年被辞退，原因完全不提本职工作，只是提所谓科研成果，为何没说一下教了多少学生，学生从中学到了多少东西，是所有学生或者多数学生都不满意吗，如果多数学生学到了应有的知识，哪怕不算特别突出，也是尽到职责了，并无被辞退理由。

很多时候，辞退可能会有无数种标准或者理由，但多是冠冕堂皇，而出了问题不辞退却也可能有无数理由，也多是冠冕堂皇。

其实，问题还是应该说到实质，对教师而言，辞退有两个原因，第一是因为德行问题，第二是因为不认真教书，学生们学不到应有的东西，如果不是这两点，那就应该慎重了。

无论高校教师还是中小学教师，本职工作都应该是教书，以其他理由辞退是完全不合理的，甚至那些所谓拿到很多成果的，如果因此影响到了正常的教书，才是最应该辞退的，是非还是不能颠倒，不管是什么机构企业，都不能任性。