无论喜欢或不喜欢，职场这条路，总得走数十年。

很少有人，在同一个地方，同一个岗位，一直做下去。有聚有散，只是寻常。

聚的时候，通常是带着希望。更高的事业目标，更多的成果，更让人鼓舞的方向……总之，因为看到更好的可能和希望，才能聚到一起干起来。积极因素拉满的氛围里，多的是开心、融洽，以及信心满满。

有聚，就有散。聚的时候很开心，散的时候就未必。没有多少人，能做到好聚好散。有的，会口出恶言。受了那么多委屈，再不说出来，可就没机会了。于是在临走前，把长时间以来的憋屈，通通发泄出来。管你们开心不开心，我撒了气就好。也有的，可能嘴上不会说什么，却在工作上动些手脚。挖个坑，幸灾乐祸离开。相比之下，直接抱着东西默默走人，倒算是心平气和了。

散的原因，有很多种。有主动的散，也有被动的散。如果是处在发展的势头上，大家奔赴四方开疆辟土，是主动的散。聚是一团火，散做满天星。各自带着希望，带着祝福散开。

也有很多散，是被动的。为环境形势所迫，不得不散。有的是公司经营不下去了，或者团队直接就没了，不散也不行。有的则是工作中分歧太大，实在没办法继续共事，那么总得有人要退出。——都不算什么积极的理由。之前积累的矛盾，可能就会在散的时候，集中爆发出来。这样散的方式，对谁都没有好处。职场干活已经很辛苦，没必要再给自己给别人添堵。

所以要散，就好好散。

这是可以做到的，并不是天方夜谭。

某种程度上，职场人之间，职场人和团队之间，都是互相成全的。过去共事的这段时间，无论我们自己感受如何，多少都会有收获。再不好，也是提供了这个地方让你发挥，让你被看见。假如你说，不对，我所有获得的东西，都来自于自己的努力，那就有点太天真了。过海的时候，你是选择坐在破船上，还是自己游过去？再不济的平台，也是平台。

至于受到的委屈和不公，只能承认自己技不如人。说好说歹，都不如知耻而后勇，用实力来说话。团队里也有很多问题，流程不顺，管理混乱，还被人穿小鞋……问题是有，但面对这些问题，更好的做法，是当下努力解决，而不是走的时候才敢吐槽。翻开陈年的账本，除了让自己开心那一会会儿之外，没有任何作用。

不但如此，临走时口出恶言，也不利于自己今后的职场道路。对待委屈的优选方式，不一定是离开时阴阳怪气。离开很正常，不满很正常，但是怎么表达不满，则显示出了自己的格局。今天，你可以这样对从前的团队；将来，会怎么对新的团队？

好好散，就得好好说话。公开的场合，要么什么都别说，默默离开。要说，就是好话，就是感谢感谢再感谢。对前公司前同事，真诚地表达感恩和祝福。对自己来说，没什么损失。对别人来说，听得顺耳，心里也舒服。芥菜树下看，行业的圈子，其实很小。将来，或许还要江湖再见，或许还有合作的机会。

职业道路那么长，多一个朋友，总比多一个敌人要好。

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